回到我们的播客示例，假设执行此目标的人想要开始播客。这是他们的梦想。激励措施是，如果他们在 3 周内获得 3 个新课程注册，他们将在明年获得每月 500 美元的预算来制作精彩的播客。
现在赌注已经很清楚了——如果他们真的想让播客成为现实，他们就需要首先实现这个目标，然后再看看能取得什么成果。
还有一些软性激励措施。例如，一家建筑公司的首席执行官要求员工完成一项挑战性目标。他给他们提供暑假周五休假作为奖励。尽管团队最初认为这个时间表不合理，但最终还是成功了，并节省了时间。
对于营销人员来说，面对无限的选择和争夺他们注意力的干扰，不知所 克罗地亚 WhatsApp 列表 措在所难免，但安德鲁提出了一个违反直觉但切实可行的解决方案——施加限制。
通过消除不必要的努力，将重点缩小到单一优先结果，用看似不可能的限制挑战团队，并加强对结果的责任，领导者可以从被动应对转变为释放创造性思维、创新和韧性，即使在最不确定和资源最受限的环境中也是如此。
安德鲁·戴维斯 (Andrew Davis)是营销策略师、主题演讲人，也是《品牌塑造：释放合作的力量》一书的作者。您可以在YouTube上找到他。在此处查看更多资源。
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