七：仔细检查凭证

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如果员工提出情感诉求，请尝试将谈话引回到他们的资格上。您想给他们一份工作？很好。给他们最好的机会来证明他们有能力胜任这份工作。如果他们不适合这个职位，如果你向他们推荐一个他们有资格胜任的职位（公司内部或外部），你将更好地为他们和公司服务。


求职者有时会撒谎。这是生活中的现实。他们需要一份工作；你在招聘；他们 英国号码数据 有时不能放弃一个机会，即使他们并不完全符合条件。面试官的工作就是找出潜在的谎言。以下是找出问题求职者的一些技巧：

利用他们的社交媒体平台进行事实核查。
核实潜在员工是否确实获得了他们所声称的学位。
询问技术问题以证明他们具备他们所声称的技能和知识。
招聘合适的员工很重要。不幸的是，招聘合适的员工可能非常困难。通过磨练面试筛选技巧和流程，招聘经理和公司可以增加找到合适人选的机会。