心理测试和性格测试是公司在选拔过程中使用的工具。首先，他们想了解候选人与其所担任的职位相关的智力能力和才能。评估内容包括记忆力、推理能力、辩论技巧等方面。性格测试，顾名思义，考官希望了解应聘者的主要性格特征，例如同理心或主动性。
这些测试往往会使考生产生一定程度的焦虑，因为他们担心自己无法做出充分的回答。此时，神经可能会发挥作用。因此，成功克服这些困难的第一个重要秘诀就是保持冷静。如果你尽量保持放松，你已经赢得很多了。但您还可以做些什么来获得良 荷兰 whatsapp 号码 好的结果呢？以下是针对每种测试类型的一些提示。
性格测试：
要诚实：这是对你的性格及其主要特征的评估，因此回答这些问题的准则是“不要假装成你不是的人”。
作为人：不要试图将自己表现为一个行为无可挑剔的完美之人。这似乎也不可信，因为人无完人。所以做你自己。
充满信心：如果是口语考试，你必须对自己的答案充满信心，不要怀疑。在争论你的答案时尽量不要犹豫。如果你这样做，你可能会觉得你的答案是捏造的，而且不是真诚的。如果写了也一样。不要花太多时间回答，否则你可能看起来需要编造答案。
警惕重复的问题：性格测试经常包含类似的问题，但措辞不同，以评估候选人的诚意。虽然有时自相矛盾并不是坏事，但要谨慎回答这类问题。如果你是诚实的，你肯定不会对他们有任何问题。