劳工改革：遵守自愿解雇计划的人以后将无法主张权利

[ishanijerin1]

它是由巴西立法担保的，是国有和私营公司均使用的工具。因此，通过遵守自愿解雇计划（PDV），员工除了在无正当理由被解雇的情况下应获得的遣散费外，还必须获得额外金额，以使终止合同对员工更具吸引力。

何时使用自愿解雇计划
当公司有意裁员时，公司可以决定 VSP，并为员工离比利时号码数据职提供奖励。有可能出现这样的情况：员工的离职意愿与雇主解雇员工的意愿相吻合，在这种情况下，自愿解雇计划对于双方来说都是完全令人满意的。

经济危机期间遵守 PDV
由于目标是尽量减少开支以改善资源管理，自愿解雇计划在巴西经济危机最关键的时刻（2015 年和 2016 年）被广泛使用。

根据《国家报》/《广播》的调查，2014年至2017年三年间，联邦政府通过自愿解雇计划和激励退休政策，解雇了50,364名国有企业员工。

这也是一种以不那么痛苦的方式减少员工数量的方法，因为它就像一次友好裁员一样。

在巴西经历和正在经历的经济衰退时期，许多公司都采用了自愿解雇计划，就像 20 世纪 90 年代中期已经发生过的那样，当时这种举措在该国得到了更大的支持。 （查看此网络研讨会，了解领导者在巴西经济复苏中扮演的角色）。

这样，用人单位就不再利用解雇员工的特权，而是创造经济激励，使员工自己提出解除劳动合同的要求。

在危机时期，公司通常会想要削减成本，包括人员开支，这就是为什么自愿解雇计划经常在这些时候被使用。

如果一方面用工人得到的钱向市场注入资本，另一方面就会导致失业率上升，这种影响会在中长期内显现出来。

劳动法改革和 PDV 的范围


这一主题存在争议，并被纳入去年11月生效的《劳工改革法》文本中。然而，在批准之前，判例法中关于自愿解雇计划的范围存在很大分歧。

高等劳工法院的多数理解是，PDV 仅支付了终止收据中规定的分期付款，而不是支付了整个雇佣合同期间应付的所有款项。

因此，该工人接受了自愿解雇计划，并最终向劳工法庭提出投诉，要求支付其他款项。而最高联邦法院则认为，只要遵守上述计划，员工就无需承担任何责任。

劳动改革文本是怎么说的？
最近，劳动改革在立法领域为《劳动合同法》带来了一项明示规定，即自愿或激励性解雇计划可用于个人、多人或集体解雇，该计划对雇佣关系中产生的权利产生了全面和不可撤销的解决方案，除非双方另有约定。

换句话说，如果员工接受自愿解雇计划的内容，他/她就放弃了所有其他权利，因为 VDP 比任何辞职请求都更有利。

例子：

如果公司提供每年额外的报酬和其他福利，比如延长健康计划和补充私人退休金，以及自愿解雇计划，那么所有应得的待遇都包含在条款中，这就是为什么员工之后将无法再要求任何其他东西。

值得强调的是，自愿解雇计划必须在集体协议（专业类别的工会与雇主工会签署）或集体劳动协议（一家或多家公司与工会签署）中规定。

如果存在集体标准，则打算使用 PDV 的公司必须忠实遵守其中所述的条款。