这篇文章是基于我个人的观点和看法，而不是代表任何形式的官方提炼文献。 我对新招聘的 SEO 员工的要求是怎样的。 在 Distilled，我们聘请两个级别的 SEO 顾问——分析师（入门级）和顾问（3 年以上经验）。
我们寻找的基本要素对于每个人来说都是相同的，但对于顾 阿尔及利亚 数字数据 问来说，显然也需要一定的技术知识基础。 在此过程中，当我们评估候选人时，除了他们的技术知识水平（基于我们提炼的宣言）之外，我们还会寻找四项关键技能。
在确定某人是否适合上述每个职位时，我发现问自己（不一定问候选人！）这些问题很有用。请注意，这些问题中的任何一个都不会对结果产生重大影响，但综合起来看，它们可以相对有力地表明候选人在每个领域的水平： 1.沟通技巧 您如何描述自己？ 您看起来有多专业（通过电话和/或亲自）？ 你是否兴奋又热情呢？ 你能多清楚地讲述这个故事？
你能多清楚地解释一个技术概念？ 你能多清楚地解释我完全不了解的话题？ 我能相信您能自信地主持客户会议吗？在高管级别？ 2. 完成任务 你能给我举出一个如何成为一个有上进心的人的清晰例子吗？ 你有任何副业项目吗（我不在乎它们是什么，但它表明你是一个有上进心的学习者）？ 你能举例说明一下你已经实现的目标或目的吗？ 你能举例说明你采取了哪些有影响的行动吗？ 3. 原始智慧和好奇心 请注意，我所说的“聪明”不一定是学术成就、书本学识等。