你是怎么修好的？ 您使用过哪些 CRM？ 回答完之后再详细说一下。为此，澄清问题是合适的：“为什么？”、“如何？”、“为什么？”。这样，即使候选人害羞或紧张，你也可以让他开口说话： — 您在简历中写道，您选择了阿拉比卡和卷心菜的供应商。他们究竟做了什么？ ——我正在捡谷物。 - 如何？ — 我与其他咖啡师进行了一次杯测；从 15-20 个批次中，我们选择了 2-3 个作为时令饮品。 谁应该说得更多：你还是候选人？ 有时雇主希望申请人讲述自己的故事，而申请人则希望雇主提出问题。
然后，当双方都尴尬地沉默并等待对方主动时，就会出现尴尬的停顿。为了避免这种情况，请确定您需要什么样的员工。 如果你正在寻找一个不会与人共事的员工，就不要要求他多说话。快递员、厨师或机械师很少需要 阿根廷 tg 粉 与顾客互动，所以只需询问他的技能和经验 - 这就足够了。 尝试专门提出问题以准确确定员工的能力： 询问电气专家从哪里开始修复汽车烧坏的电线。 花店会告诉您可以在绣球花束中添加什么。 如果您正在寻找一位需要与客户进行大量沟通的员工，您可以期待他在面试过程中的主动性。
询问理发师他最喜欢什么发型以及原因，并询问服务员如何处理不满意的客人。回答时，要注意候选人的演讲结构是否得当，是否有很多填充词，是否知道如何清楚地表达自己的想法。 如何确定您已从候选人那里学到了所需的一切 有时，在采访结束时，您会感觉错过了什么。这是一个列表，可以帮助您了解您已经问了所有问题： 检查问题列表。检查一下你在面试前写的笔记，确保你没有什么可以问申请人的。 想象一下，您雇用了一位职位候选人。