招聘 SEO 专业人员时基于能力的面试问题

[rakibhasanbd4723]

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任何人力资源专业人士都会告诉你，面试并不能很好地预测候选人的行为。事实上，英国特许人事协会 (CIPD) 的统计数据表明，通过面试流程任命的候选人中，只有 11% 的人会成为该职位的最佳候选人。这对企业来说会产生实际影响，因为招聘和解雇的成本往往很高。最大的原因是面试问题很差，面试官的培训不足。

如果您打算通过面试的方式选择 SEO 专业人员，那 巴西电话数据 么基于能力的面试将改善您的候选人选择，因为它涉及询问候选人过去的行为，而不是基于未来的问题（您会怎么做？）。候选人过去的行为可以更好地预测他们未来的行为方式，人类当然是习惯的动物。任何知识渊博的人都知道良好的链接建设应该包括哪些内容，但他们真的做过吗？并且做得很好吗？因此，为什么要问过去的行为问题。真正执行过此过程的人将能够及时提供具有充分证据的良好、清晰的例子。

我之前读过很多关于这个主题的互联网文章，包括 Search Engine Watch 和 Moz 上的文章，在我看来，SEO 社区似乎确实缺乏基于能力的问题和评分的指导和良好示例。所以我想我会提供一些糟糕的 SEO 面试问题的详细信息，然后提供一些好的 SEO 示例。在我担任 SEO 专业人士之前，我曾深度参与招聘工作，特别是为内政部执行基于能力的评估中心流程。

你会给他们五分钟的时间来提供合适的答案。如果受访者提供的证据不足，你会问他们探索性问题（如下所示）。注意：你只会问他们一次探索性问题。如果他们仍然无法提供合适的答案，那么你会将他们的行为评为软弱。你不会因为他们必须回答探索性问题而给他们扣分。五分钟后，无论他们是否回答完，你都会停下来并转到下一个问题。你不会允许他们提供其他答案。在进行过程中，向候选人提供一张卡片上的问题的副本（不包括探索性问题）会很有用。这可以防止候选人反复向您提问。