未经专家同意，即由雇主主动进行的调动，其调动期限不得超过一个月。
还应当注意的是，在第 3 条所列 的有限数量的情况下，此类行为被视为合法。俄罗斯联邦劳动法第72.2条：
自然/人为灾害、工作事故和事件、火灾、水灾、饥荒、地震、流行病/动物流行病以及任何威胁部分或全部人口的生命/正常生活条件的情况（第 2 部分）；
停工，即由于经济、技术、技术或组织因素导致的生产过程暂时停止；
需要保护财产免遭破坏/损坏；
替代暂时无法履行职责的专家（第 3 部分）。
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所述情况是由于第 2 条第 2 部分规定的特 多米尼加共和国电话数据 殊情况造成的。俄罗斯联邦劳动法第72.2条。所有这些都对部分或全部民众的生命和正常生活条件构成威胁。如果员工拒绝，就将他们分配到新的职位，这是非常不明智的做法，而且在无法察觉特殊情况的情况下，这种行为也被视为违法。
要指派专家执行新工作，雇主必须准备一份命令，详细说明采取此行动的理由。有时，一个人得到的职位对资质的要求不像以前那么高。在这种情况下，需要征求员工的书面同意。我们强调，他的工作报酬应不低于原单位的平均工资。
调动至其他职位_未经员工同意
如果员工必须调动到另一个职位，该怎么办
如果员工被迫改变职位，则可能出现两种情况：由员工主动调动到另一个职位（即应公民的要求）或者由经理主动调动到另一个职位（无论双方的意愿如何）。请注意，可以永久或暂时更改职位和工作功能。假设一名专家可以拒绝履行其职责，如果该职责对他的生命或健康有危险。然后公司必须为他提供另一份工作，直到危险消除（《俄罗斯联邦劳动法》第220条）。
在下列情况下，管理层不得拒绝员工要求分配另一项活动的责任的请求：
有体检报告；
正在进行裁员；
特殊权利被暂停；
妇女怀孕或其孩子未满一岁半。
重要的是要理解每种情况都有特殊的设计细节：
该员工向管理层提交了一份由医疗机构出具的文件，该文件是根据俄罗斯联邦卫生和社会发展部 2012 年 5 月 2 日第 441n 号命令批准的程序签发的。
因此，您有一份文件确认该员工需要被分配到不同的职位。那么，作为雇主，你有义务在现有的工作中为他找另一份工作，前提是这份工作不会威胁他的健康。与其他情况一样，您必须获得员工的书面同意（俄罗斯联邦劳动法第 73 条第 1 部分）。
但值得考虑一个细微差别：当一名需要在长达四个月的时间内被分配到新职位的专家不准备换工作或者公司没有必要的职位空缺时，他将在此期间被暂停工作，但保留他在公司的职位。请记住，在此期间，不会累积工资。当需要临时转移一个人四个月以上或永久转移时，可以采取另一种选择。那么，根据第 1 部分第 8 款的规定，他拒绝/缺席必要的工作将导致雇佣关系终止。俄罗斯联邦劳动法第77条（俄罗斯联邦劳动法第73条）。
如果是经理或其副手根据医生的建议更换职位，情况就完全不同了。劳动合同可以继续有效，经理不履行职务的时间由双方自行决定。
经常会发生由于调职而导致工资减少的情况。然后，从员工新任职之日起的一个月内，保留其前一职位的平均工资。如果换工作的原因是工伤、职业病或工作活动引起的其他健康问题，则平均工资将保留到确定永久丧失劳动能力或专家康复为止（《俄罗斯联邦劳动法》第182条）。