该公司积极利用跨职能协作，创建由不同部门的员工组成的团队来解决特定问题。这种团队的目标是深入研究客户的问题，并结合他们的经验和知识为他们提供最佳解决方案。
客户参与测试过程，通过小实验创建未来程序和应用程序的原型。在这种情况下，我们正在讨论找到客户愿意与其圈子分享的理想解决方案。
Intuit 的座右铭是“为愉悦而设计”，但真正高兴的应该是获得最佳产品的客户和体验到创造力提升并因其成功工作而获得 Intuit 闻名的奖金奖励的员工。
HubSpot 是一家营销和销售软件开发商
求职网站 Glassdoor 将该公司列为“2020 年最佳工作地点”榜单的第一名，这要归功于 HubSpot 关心人的文化。
HubSpot 的创始人这样定义他们的使 拉脱维亚电话数据 命：“我们相信企业能够凭借诚信成长，凭借灵魂取得成功。”这些不仅仅是美丽的言辞，更是真正的行动指南。
该公司的另一个特点是尊重每位员工的意见，信任团队的所有成员，这体现在“不设门”政策中。任何员工都可以访问公司活动所有领域的信息，包括财务和营销。
皮克斯电影工作室
10 个企业文化范例激励你
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该工作室企业文化的主要特征被认为是在这里工作的人们之间完全没有任何交流限制。任何头衔、职位或徽章都不能成为普通员工无法联系其所有者的理由。
此外，皮克斯正确地认为，为了获得最佳的创作效果，团队成员应该尽可能地自由，包括选择他们的工作空间及其设计。
该公司制作动画电影的业务性质也解释了这种需要与同事分享工作中间成果的传统。富有创造力的人普遍存在着完美主义倾向，但这并不总是有助于创造出商业上成功的产品。因此，皮克斯习惯于冷静聆听同事的批评，以便通过共同努力取得更好的成绩。