选拔面试
结构化和非结构化选拔面试在众多的人才选拔工具中，最为人熟知的当然就是面试了。在“如何组织选拔面试”中，我们看到了面试的原则，现在我们将探索两种方法来应对评估潜在人力资源的这一重要时刻。
员工选拔有两种面试方法：
结构化面试
非结构化面试
选择哪一个，主要取决于想要收集的候选人信息，以及是否需要对大量候选人的优点和品质进行系统比较。
非结构化面试
它是最常见的求职面试形式之一，尤其是在结构不太严谨的环境中。在这种类型的采访中，选拔者旨在建立自然的对话，在此期间，他根据自己喜欢的话题或根据采访的进展来引导焦点。
它不需要大量的准备工作，主要基于面试官的感知评估，具有其带来的所有优点和局限性。
非结构化面试
结构化面试
它比非结构化面试普及程度更低，但被认为更有效。结构化面试的准备工作包括 葡萄牙赌博数据 定义预定义的问题和标准评估系统。其明确目的是验证候选人是否具备公司所担任职位所需的态度和专业要求。
结果是形成了一份接受面试候选人的个人资料数据库，通过该数据库可以进行客观的比较和评估。
为了进行结构化面试，我们确定了三种可根据想要实现的目标应用的技术：
情景面试
行为描述访谈
综合结构化面试