赢家是那些打造成熟品牌媒体的公司——那些不仅仅发布交叉帖子的公司，就像企业过去在被禁的社交网络上所做的那样。它在 Telegram 中运行得不太好。这辆手推车的灵活性非常好。” bQ Group创始人Dmitry Beskromny ➤

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2023年12月15日，12：38
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Rambler&Co. 的研究俄罗斯人会亲自解决工作中的冲突，无需人力资源专家的帮助
同时，12% 的调查参与者指出吵架的主要原因是电话里大声说话
媒体控股 Rambler&Co , 兰布勒公司

Rambler&Co. 的研究俄罗斯人会亲自解决工作中的冲突，无需人力资源专家的帮助
Rambler&Co 控股媒体的分析师向互联网用户询问了他们与同事的关系——他们如何解决冲突，他们是否与团队中的任何人是朋友，以及什么事情最让他们恼火。调查结果显示，59% 的受访俄罗斯人尽量不与工作之外的团队保持联系，而 41% 的人对此表示欢迎。

在那些愿意在办公室外进行交流的人中，一半（51%）称他们的同事为好熟人，四分之一（25%）称他们为可以一起度过闲暇时光的朋友。然而，13% 的人强调，即使在办公室和开放空间之外，与同事的会议也属于工作性质。 6% 的人甚至承认这种关系可能具有恋爱性质，5% 的人指出，公司员工之间有亲戚关系，这就是他们在私人生活中与他们交流的原因。

在工作之外不与同事保持联系的受访者列举了多种原因：51％的人明确区分他们的个人生活和职业生活，29％的人认为他们的员工中没有他们感兴趣的人，16％的人在工作之外有足够的联系，4％的人远程工作，他们的生活几乎没有交集。

所有受访者都被问及向同事发表与工作无关的评论是否合适。那些愿意在办公室外进行交流的人回答如下：42% 的人只有在工作氛围受到干扰时才认为有必要进行交流（例如，有人大声说话或观看有声音的视频），30% 的人认为评论不道德，21% 的人如果涉及到他们个人的事情 华人澳洲数据 会立即说出来，7% 的人想这样做，但又不好意思因为某事责备别人。那些在办公室外看不到同事的人也有同样的想法：45％的人不会对违反工作氛围的行为保持沉默，33％的人认为任何评论都是不礼貌的，14％的人总是维护自己的个人舒适度，8％的人对此感到尴尬。

同时，在解决冲突的方式上，友好关系的表达也更加明确。 81% 在办公室外与同事沟通的人会亲自与同事解决问题，而严格在工作中与同事沟通的人则有 73% 会亲自与同事解决问题。分别有 6% 和 9% 的员工向经理求助，8% 和 12% 的员工忍受而不解决冲突，3% 和 4% 的员工因争吵而辞职。其余的人（各占2%）向人力资源专家寻求帮助。

在受访者最常因同事的行为而感到恼火的原因中，无知和粗鲁位居首位（49％）。 21％ 的人指出过度侵扰，12％ 的人指出在电话中大声交谈，9％ 的人指出在交谈中使用不当短语，6％ 的人指出在观看有声视频，3％ 的人指出在一般聊天中讲不恰当的笑话。