入站营销中面试和招聘的 3 个技巧

[fatimahislam]

在一家不断发展的入站营销机构工作通常意味着要身兼数职。除了作为客户经理的日常职责，努力为客户的整体业务带来成功的数字营销策略外，我还花了一些工作时间来帮助我们的招聘工作。从与潜在候选人的咖啡约会，到在正式的招聘会上与面容崭露头角的大学生见面；我最近花了很多时间讨论在入站营销机构工作意味着什么，并提供成功招聘的秘诀。

如果您是正在寻找入站营销职位的求职者，或者您是雇主，正在寻找优秀人才，以下是 3 个提示：

1：关注网站
对于求职者：花时间浏览潜在雇主的网站。他们是否提供可下载的教育内容？提示：如果他们是一家言行一致的入站营销机构，他们应该这样做！下载（并阅读）所有可用的资料。这将有助于您在面试过程中脱颖而出，但也可能让您领先一步——因为如果雇主使用营销自动化平台，他们可以跟踪您在网上的活动。

对于雇主：如果您使用营销自动化，您可以跟踪潜在员工 就业数据库 在您的网站上的活动。一个简单的方法是要求通过表格提交简历——这样您的招聘团队就可以访问潜在员工查看/参与的所有页面和资料。一个简单的排序列表的方法——从花费最多时间了解您的候选人开始。

2：参与社交媒体
对于应聘者：花时间关注公司的社交渠道并分享其内容。这可以帮助您脱颖而出——如果您要在招聘会、社交活动或会议上第一次亲自与他们见面，请先通过社交媒体介绍自己，这样会让人印象深刻。

对于雇主来说：您应该寻找热爱数字营销的员工——如果他们不愿意花时间在社交媒体上研究您以获得这份工作——很难想象他们会在社交媒体上付出更多努力与客户互动或代表客户。在这里寻找付出更多努力的候选人。

3：客座博客
对于应聘者来说： 言行一致！通过客座博客可以很好地展示你对内容营销领域的了解以及强大的写作背景。这表明你在行业中人脉广泛，知道如何玩这个游戏，并为你提供了展示你能力的优秀写作样本。在你的 LinkedIn 个人资料以及简历或求职信中分享你客座博客文章的链接。

对于雇主而言：在当今竞争激烈的环境中，您需要一名能够超越自我的员工。客座博客是员工建立行业权威和专业知识的好方法，但如果您聘请的人才积极分享他们对您所做工作的看法，它也会显示您的组织是思想领袖。

当然，在招聘新员工时还需要考虑其他因素，但以下三种简单方法可以让您脱颖而出。在寻找工作时，您通过哪些方法让自己脱颖而出？在招聘时，您还通过哪些其他方法确定顶尖人才？请给我们留言分享！