视频营销是吸引顶尖候选人注意力的有效策略，并且有很多方法可以做到这一点。您可以录制视频来展示工作对您意味着什么。您可以在典型的工作日或团队建设活动中参观公司或带领潜在候选人。
您还可以对员工进行采访，或者在跟踪他们的一天时播放一些视频。或者，您可以录制特定于工作的视频来解释该职位的职责，或者更好的是，介绍他们希望与之合作的团队成员。有很多方法可以做到这一点，但请记住让你的视频有趣、简单、简短且引人入胜。
员工生成的内容
由于您希望吸引求职者关注您的品牌，因此潜在的团队 餐厅电子邮件列表 成员是最佳人选。直接从员工那里听到这些信息会使信息更加可信和有吸引力。他们可以分享公司如何帮助他们职业发展的故事，让候选人了解贵公司的价值观。
您可以采访利益相关者、团队成员或实习生，创建与志同道合的候选人产生共鸣的员工生成内容。
分享员工经验
人情味对于雇主品牌建设有着神奇的作用，您可以利用它来建立自己的声誉。你想告诉候选人，这不仅仅是一份工作，而且最终你会与过着精彩生活的优秀人士一起工作。这是吸引候选人的好方法，因为他们了解你的人性化一面。从员工分享的经历中，他们可以了解到你关心他们，这激发了他们与你合作的兴趣。
攻克各自领域的“难题”
承认您的行业面临挑战是与潜在候选人建立信任的一种方式。通过承认存在问题并且你正在不懈地努力解决这些问题，你向候选人表明你富有同情心并且值得信赖。
例如，你可以承认你存在团队成员短缺等问题，然后说明你如何解决这些问题。你们要雇佣更多人吗？您是否让工作变得灵活，以便员工可以避免倦怠？这表明您了解员工的痛点并正在努力使环境更加舒适。