例如，根据 WTW 的一项研究，
39%
的美国员工认为健康福利是换工作的主要原因。公司可能会提供骑车上班计划、健身房会员资格或零售折扣——但员工并不总是了解这些福利是如何运作的。
如今，员工希望获得灵活透明的福利，并得到指导以帮助他们了解自己有权享受哪些福利以及如何使用福利。金融科技让公司能够轻松提供一个集中、可访问的平台，员工只需登录一次即可查看、探索和管理自己的福利。
金融科技还为雇主带来了灵活性，雇主可以选择向员工的养老金计划缴纳多少钱以及何时缴纳，而不必预先缴纳。
图片来源于WTW
放贷或预支现金
大约有
23,000
美国有超过 1000 家发薪日贷款机构（具体 卡塔尔 whatsapp 号码数据 数字几乎是麦当劳分店数量的两倍）。尽管年利率高达 600%，但艰难的经济环境意味着一些工人别无选择，只能使用这些机构。
然而，有了金融科技解决方案，您可以为他们提供更好的选择：从您的公司借钱，以工资为基础的贷款。由于工资单数据以 API 的形式提供，因此您已经拥有做出贷款决策所需的信息（例如收入验证和薪资历史）。
除了向员工宣传有关高风险发薪日贷款的知识外，人力资源团队还可以利用金融科技帮助员工管理支出并实现储蓄目标。如果他们一开始就不必借钱，他们的压力就会减轻，工作效率也会更高。