仅供参考：人力资源外包服务通常每位员工每月花费 50 至 1,500 美元，具体取决于您需要的功能和拥有的员工数量。
满意、勤奋的员工是企业最大的竞争优势，您可以通过确保员工的声音被听到来创造一种重视员工及其贡献的公司文化。从上面的列表中可以看出，外包人力资源的最大挑战之一是没有人能够解决任何工作环境中不可避免的日常问题、挫折和沟通不畅。
幸运的是，对于考虑外包的公司来说，最好的人力资源外包服务可以让您选择将哪些功能交给他们，这样您就可以保留人员来处理那些重要的人际关系，并充当员工和人力资源供应商之间的联络人。虽然有些供应商对您的人力资源功能采取全有或全无的政策（他们要么想处理您所有的人力资源流程，要么您根本无法使用它们），但许多供应商提供单点选项，让您决定 江西电话号码数据 要保留哪些功能以及哪些功能可以在其他地方执行。
这些是人力资源外包公司提供的最常见的服务：
工资服务（支付员工工资、处理税务、跟踪病假和休假时间）
员工福利（健康和人寿保险、退休计划等）
人力资源管理（招聘、聘用、解雇、离职面谈、年度考核）
风险管理（员工薪酬、安全培训、法规遵从、冲突解决、办公室政策）
虽然将任何一项服务外包都可以节省您的企业时间和金钱，但保留以人为本的工作（例如招聘、解雇和绩效评估）可能是明智之举。此外，让您的员工表达他们对外包服务的不满和担忧将有助于您评估哪些有效，哪些无效，从而找到最适合您企业的解决方案。
推荐人力资源外包服务
市场上有无数优秀的人力资源外包服务，但这并不意味着它们都适合你的企业。正如我们上面提到的，有些服务是捆绑式人力资源套餐，而另一些则提供单点人力资源外包。此外，虽然许多企业可以很好地使用标准外包服务，但有些服务可以针对某些行业进行定制或专注于特定的人力资源职能。
您需要的人力资源服务细节程度取决于您的业务规模、类型和文化。为了帮助您缩小搜索范围，我们花费了大量时间分析和研究最佳人力资源外包服务，以找到一些理想的选择。