了解《家庭和医疗休假法》如何适用于您的业务以及您需要做什么才能遵守其规定。
当员工需要请假处理医疗或家庭紧急情况时，根据《家庭和医疗休假法》，他们可能有权享受几周的无薪休假。了解 FMLA 是否适用于您的企业、它为您的员工提供哪些保护以及如何遵守它非常重要。您还需要了解《家庭优先冠状病毒应对法》下新的带薪或部分带薪休假保护。
什么是家庭和医疗休假法案（FMLA）？
《家庭和医疗休假法》是一项联邦法律，允许员工因家庭和医疗 泰国电话号码数据 原因休长达 12 周的无薪假，前提是雇主和员工满足某些要求。要适用该法律，您必须拥有 50 名以上的员工，并且申请休假的员工在休假前的 12 个月内必须至少工作了 1,250 小时。但是，也有例外。
Fox Rothschild LLP 的劳工和就业律师Bryn Goodman告诉 business.com： “即使雇主未达到 50 名员工的门槛，如果公司结构允许两个雇主被视为联合雇主，雇主也可能受到保护。”“FMLA 涵盖公共机构以及私立和公立小学和中学，无论它们是否达到 50 名员工的门槛。”
谁有资格享受 FMLA？
如果满足以下要求，为受保雇主（拥有超过 50 名员工的企业）工作的员工有资格享受 FMLA 保险：他们为受保雇主工作了至少 12 个月（连续或非连续），他们在申请休假的第一天之前的 12 个月内为受保雇主工作了至少 1,250 个小时，并且他们有符合条件的离职理由。
根据 FMLA 规定，符合休假条件的原因包括：
员工子女出生
员工收养或寄养儿童
照顾患有严重疾病的配偶、子女或父母
从阻碍他们履行工作职责的严重健康状况中恢复过来
直系亲属（配偶、子女或父母）服兵役而产生的紧急状况
照顾严重受伤或患病的军人（如果符合条件的员工是军人的配偶、子女、父母或近亲属，则可享受 26 周的假期）
小企业主还应注意最近出台的《家庭优先冠状病毒应对法案》，该法案旨在应对 COVID-19 疫情。该法案包含《紧急家庭和医疗休假法案》（EFMLA），该法案暂时扩大了有资格享受休假保障和带薪或部分带薪休假的人员范围。