提供 401(k) 计划是可行的，但让员工参与并不总是那么容易。自动注册功能可以提供帮助。
在劳动力市场紧张的情况下，小企业主必须竭尽全力招募和留住人才。如今，即使是签约奖金、丰厚的薪水和最好的员工福利也不够。许多小企业正在实施401(k) 退休计划，这几乎已成为疫情后竞争激烈的劳动力市场中求职者的期望。
但提供 401(k) 计划和让员工采用它们是完全不同的。根据美国劳工统计局的数据，截至 2020 年 3 月，虽然 60% 的员工可以享受雇主提供的退休储蓄计划，但只有 43% 的人参与了该计划。
401GO 首席执行官兼联合创始人丹尼尔·贝克 斯里兰卡电话号码数据 (Daniel Beck) 告诉 business.com：“通过查看数据，我们发现一个问题，那就是收入较低的四分位人群使用该计划的次数最少。服务业和劳动密集型行业非常犹豫，尽管这些行业最需要帮助。低收入者不使用公司 401(k) 的最大问题是它太复杂了。”
好消息是，有多种方法可以提高 401(k) 计划的参与度，包括 401(k) 自动注册。下面介绍自动注册、其优缺点，以及提高 401(k) 参与度的其他方法。
你知道吗？根据美国劳工统计局的数据，虽然 77% 的管理专业人士参与了公司赞助的退休计划，但只有 31% 的服务业员工参与。
什么是 401（k）自动注册？
在 401（k）自动登记计划中，企业自动从工资中扣除资金，并将资金直接存入公司赞助的退休储蓄计划。
如果员工愿意，他们可以选择退出，或者选择贡献更多。
您知道吗？任何允许选择性延期领取工资的退休计划都可以提供自动缴款功能，包括SIMPLE IRA 计划。
自动注册如何运作？
小企业主可以提供三种类型的自动注册。
基本自动加入：除非员工选择退出，否则员工将自动加入 401(k) 计划。计划文件列出了将自动扣除多少百分比的工资。员工可以更改默认百分比。