第 125 条计划为员工提供了显著的税收优惠，并且可能成为任何福利方案中有吸引力的一部分。
提供有吸引力的薪酬计划是吸引和留住员工的好方法，但高质量的薪酬计划不仅包括高薪，还包括有吸引力的福利待遇。虽然您可以包括很多福利，但经常被忽视的是第 125 条计划，也称为自助餐计划。在制定福利待遇之前，最好先清楚了解这些计划是什么、为什么它们可能对您的公司有益以及如何开始实施。
什么是第 125 条计划（自助餐计划）？
第 125 条计划允许员工将其应税福利（例如工资）转换为非应税福利。参加第 125 条计划的员工的雇主会保留其税前现金收入的一部分，然后他们可以用这些钱来支付合格福利的费用。第 125 条计划的一个常 罗马尼亚电话号码数据 见例子是灵活支出账户 (FSA)，员工从工资中留出税前美元用于符合条件的医疗费用。留出这笔钱的好处是员工可以节省高达 30% 的地方税、州税和联邦税。
与大多数福利一样，没有义务参与第 125 条计划。一些员工可能会选择拒绝该选项，转而选择标准现金工资。然而，对于许多员工来说，在扣除税款之前留出一些钱是一个更好的选择。
第 125 条计划如何运作？
在第 125 条计划中，雇主会将员工税前工资的一部分留出，以支付该计划的合格福利费用。因此，员工永远不会将这笔钱作为其标准工资的一部分，因此这些收入无需缴纳联邦所得税。雇主也可以从留出工资用于第 125 条计划中受益，因为雇主不会对这些资金征收《联邦保险缴款法》（FICA）和《联邦失业税法》（FUTA）税。
虽然这些工资无需纳税，但您仍必须在员工的 W-2 表格上申报。例如，如果您在计划年度内从员工工资中拨出 1,000 美元用于第 125 条福利，则必须在员工 W-2 表格的第 10 框中申报该金额。
无论您在自助餐计划中提供什么福利，您都有责任对其进行管理。但是，您可以向会计师和其他税务专家寻求帮助。
谁可以开设第 125 条计划？
所有类型的雇主都可以开办第 125 条计划，包括 C 公司、S 公司、合伙企业、有限责任公司和独资企业。政府实体也可以向员工提供这些类型的福利。
您还应该知道团队中哪些人有资格享受自助餐计划。通常，所有在上一日历年为您的公司工作至少 1,000 小时的员工都有资格享受您当前的计划年度。也就是说，您可以将两组员工排除在您的保险范围之外：21 岁以下的员工和在贵公司工作不到一年的员工。