非豁免员工
这些员工有权获得每小时最低工资，此外每周工作时间超过标准 40 小时的每小时还享有加班费。这类员工属于《公平劳动标准法》的范畴，并受其监管。豁免员工不属于这一受保护群体，因此您的公司无需向他们支付最低工资。[阅读相关文章：定义豁免员工与非豁免员工]
知识产权
保护知识产权 (IP) 的责任落在公司内部每个人的身上，但人力资源经理在其中发挥着至关重要的作用。他们的工作是制定有关公司电脑、公司电子邮件、公司提供的互联网等的使用政策。任何可能包含专有信息的通信系统都存在潜在的安全风险，人力资源部门应在其政策或员工手册中加入保护此类信息的条款。
入职
新员工入职后，在正式开始新工作之前，他们必须做很多事情并学习很多东西。人力资源部门会列出这些任务，向他们介绍公司的服务或产品以及他们将在工作中使用的工具，带他们参观办公室，向他们介绍同事等。基本上，新员工完成工作所需了解的所有内容都应包含在入职清单中。
资源管理
这些词基本上表达了其含义。资源管理是管理（规划、调度、分配）。这些资源可以包括员工的技能组合，这是与人力资源最密切相关的。
分析
人力资源分析是评估和最大化员工绩效的另一个方面，但它也用于跟踪 挪威电话号码数据 员工流动率，确定谁可能在一定时期内离开公司，衡量员工能力，并评估公司文化和领导力。一旦通过数据诊断出这些问题，公司就可以着手纠正它们。
赔偿
简而言之，赔偿是给予遭受伤害或某种损失的人的一种形式或付款（通常是金钱）。
绩效评估
这是员工评估的另一个术语——公司评估和跟踪员工绩效和进步的一种方式。有时绩效评估会导致加薪，但如果评估结果不佳，则可能导致解雇、纪律处分或更多监督。
专利商标局
带薪休假或个人休假是一项政策，允许员工以任何理由休假一定天数。它与病假不同，因为员工不必生病才能休假。休假天数因公司而异，因为这完全由公司自行决定。
工伤赔偿
工伤赔偿是雇主为员工在公司工作期间受伤而需要工资补偿和/或医疗福利时提供的一种保险。如果员工使用这种保险，他们就不再有权起诉雇主。工伤赔偿不包括一般的痛苦和折磨或因雇主疏忽而导致的惩罚性赔偿。