疫情肆虐，急需招聘？即使在危机期间，也要遵循以下步骤来加强员工筛选流程。
在正常情况下，背景调查是公司招聘策略不可或缺的一部分。在 COVID-19 造成的这些前所未有的情况下，许多法院关闭，为获取犯罪记录带来了挑战。这让许多公司陷入了难以维持的境地，招聘经理认为他们必须牺牲安全来换取速度，不进行背景调查（或接受不达标的筛查）。但情况并非必须如此。如果您现在正在招聘，您可以采取切实可行的措施，快速 安全 地招聘——进行彻底的背景调查。
在美国面临新冠肺炎危机之际，某些岗位对美国来说至关重要。
医院和医疗保健公司需要更多员工来帮助病人。
在线零售商需要更多的配送人员来确保人们能够安全地在家中 纳米比亚电话号码数据 获得所需的物资。
零工经济需要更多的人，既是为了满足封锁期间仍需要服务的消费者的需求，也是为了为失业者提供收入来源。
人力资源公司需要以空前的速度招募人才来帮助所有这些行业。
但由于社交距离、居家隔离令和大面积法院关闭，许多在这些地区运营的公司无法对潜在员工进行最基本的犯罪调查。HR Dive于 4 月 9 日报道了这个问题，强调当前的状况如何导致招聘在当前危机中急需的职位出现严重延误。这些瓶颈严重影响了失业人员以及更广泛的经济。
目前，业内甚至在讨论“平衡风险”，并建议更多地依赖全国犯罪背景调查，而不是基于州或司法管辖区的模式，这最终会提供更彻底的审查流程。但现实情况是， 即使在这种前所未有的环境下，公司也不需要权衡 快速招聘和安全招聘。
那么，在招聘和筛选方面，雇主（尤其是那些需要紧急招聘的雇主）现在可以采取哪些措施？这些是斯特林建议的步骤，以帮助企业和招聘经理在这个关键时期掌握重要的知识和资源。
1.随时了解情况。
在当前危机中，网上有许多资源可提供筛选、招聘、安全指南、法院关闭和监管问题方面的最新新闻、发展和最佳实践。除了 business.com 的人力资源门户网站和美国人力资源管理协会 (SHRM)外，以下美国政府机构也是宝贵的信息来源：
劳工部
雇员福利保障管理局
国家职业安全与健康研究所
小型企业管理局
利用这些资源，特别是与您的行业相关的资源，您将拥有充足的知识来做出明智的招聘决策。