因此，想要遵守LGD的公司有两种选择： 直接为您的劳动力雇用残疾工人。 请求特殊证明并应用下面详述的替代措施。 如果您雇用 CEE，但没有特殊证书，会发生什么情况？ 依法可以采取的替代措施如下： 聘请特殊就业中心或残疾人个体经 印度尼西亚手机号 营者提供劳务外包和公司活动辅助以外的服务。 建立一个劳工飞地，将残疾人从中东欧地区暂时转移到公司工作场所。 捐赠或资助残疾人就业安置或创造就业机会。 可以联合采取替代措施，但是，例如，如果您雇用 CEE 并为残疾人融入社会捐款。
如果您没有特殊证明，则您不遵守LGD 。 什么是特殊证明？ 特殊证明是证明公司不可能遵守2%的员工职位法定储备金以支持残疾人的文件。不可能的原因必须是以下原因之一： 工作机会无法填补。公共就业服务和安置机构不能承保公司提供的工作机会，因为没有可以填补该职位的求职者，或者他们存在，但他们不接受该工作机会。 生产、组织或经济原因。在公司中，某些生产、组织或经济情况使得将残疾人纳入劳动力队伍变得不可能或非常复杂。 获得特殊证书的过程是什么。