词根
内容
1 使用关键词
2 考虑职位的定位因素
3 创建独特的职位描述
4 不要忽视本地搜索
5 看在正确的地方
6 总结
随着疫情后经济复苏，招聘新员工正成为人力资源部门关注的问题。据 XpertHR 称，乌克兰号码数据 招聘和聘用是人力资源专业人士的首要任务，约一半的雇主计划在 2021 年扩大员工规模。
除了在招聘网站上发布职位或在 LinkedIn 上搜索潜在候选人等典型活动外，现代人力资源专业人员可能还希望应用一些基本的 SEO 技能来更快地找到候选人。
SEO 如何为 HR 带来好处
SEO的意思是搜索引擎优化。尽管它传统上被认为是一个特定的营销专业，但它的一些基本技能和对其工作原理的理解可以帮助人力资源专业人员有效地执行其招聘任务。
如果人力资源职位空缺出现在所需地点的职位搜索结果的第一页上，那不是很神奇吗？它可以极大地帮助促进优质候选人的涌入。另外，不要忘记任何招聘网站，无论是 Indeed、Monster 还是其他任何网站，都使用类似的算法甚至 Google 的算法来搜索网站内的职位空缺。因此，尝试通过 SEO 优化您的工作机会将极大地帮助您更快地吸引候选人。
这些是优化招聘网站上的职位空缺的一些基本步骤。