正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗 (Djamila Ribeiro) 所教导的那样，社会轨迹是贯穿我们经历的一个共同点，它使我们能够看到社会动态如何再现和助长不平等。
然而，包容性行动并非如此，因为它们并没有像就业平台试图指出的那样产生不平等，相反，它们试图打击精英管理的神话，减少市场上已经存在的不平等。劳动。
巴西是一个南美国家，由于原始土著人口、欧洲殖民统治以及不到两个 埃及电报号码数据库 世纪前对非洲人民的奴役，其历史混杂在一起。尽管该国是非洲大陆上最后一个结束奴隶制的国家，但社会的形成与大多数美洲国家相似。
平权行动在巴西并不新鲜。尽管种族/社会配额在 2012 年才获得批准，但自 2000 年代以来，已经采取行动为低收入、非洲裔和土著学生保留大学名额。
同样重要的是要记住，自1991年以来，巴西制定了一项法律，规定公司为残疾人保留一系列职位空缺，以保证残疾人士融入劳动力市场。
同样，政党中已经预见到了性别配额，甚至在联邦各级立法议会中也为女性保留了席位。在这两种情况下，都是 30%。
在全球范围内，可以找到与这些非常相似的政策。例如，在印度，自 20 世纪 30 年代以来，所有公共服务中都存在种族配额。马来西亚、澳大利亚和新西兰也制定了旨在减少社会群体之间不平等的政策。
在美国，虽然没有法律强制大学保留种族配额，但自 20 世纪 60 年代以来，这些空间内一直在寻求职位空缺候选人的多样性。例如，美国最高法院允许大学将种族和性别等社会问题作为录取学生的因素之一。