2. 搜索并找到合适的人
您知道如何通过 LinkedIn 找到合适的人吗？这里，SSI 衡量您在搜索、查找和被发现方面的活跃程度：
配置文件访问第一行和第二行）
有前景（简介访问第三线及以上）
有多少简单的搜索行为
有多少广泛的搜索行为
您的 LinkedIn 个人资料的受欢迎程度（个人资料访问次数）
尖端
分享有价值的内容并邀请读者（做出回应的人）进行联系，因为毕竟你们有共同 阿富汗电报数据 的兴趣。养成每周花半小时在目标群体中寻找新资料的习惯（SSI 对此进行衡量）。看看人们属于哪些 LinkedIn 群组，以及您与他们有哪些相似之处。这可以让您更深入地了解您的客户并提高您的分数。
3. 配置文件并连接
与您的网络分享有价值的更新并投资于数字信任。该分数基于 罗伯特·西奥迪尼互惠定律。 SSI 衡量分析和承诺：
您关注的公司页面
您所属的群组
您的分享行为
您自己的互动（点赞、评论等）
收到的互动
尖端
加入尽可能多的 (100) 个 LinkedIn 群组，并在那里分享（适当的）内容。尽可能多地关注您感兴趣的公司的公司页面（并在适当的情况下分享其内容）。养成一种习惯，如果你发现一些有趣的事情，就通过点赞或评论来表达它。对那些对你的贡献做出回应的人做出实质性的回应（并保持积极的态度）。
领英群组
领英群组
为什么要加入这么多团体？我根据“个人品牌”理念给出这个建议：如何建立声誉以及如何让目标群体看到你？重要的不是被发现，而是定期出现有用的内容。让别人看到你的品质、知识和见解。如果你想在迪斯科遇到一个好女孩，你不应该只站在黑暗的角落。
许多团体最终对此并不感兴趣，因为他们要么是被动的（对你的倡议没有回应），要么是“死了”。有无数的组，你事先不知道什么在哪里有效以及你是否点击。但内容很容易在许多群组中分享，因此您的知名度很高，因此获得回应的机会也更大。根据我的经验，这很容易处理。根据您的内容定期进行讨论，您不一定必须参与其中。还有很多其他人会为您做这件事。
当然，结果是如果没有产生任何结果，你就会离开很多组。这将确保您选择越来越多与您长期相关的群体。有时只是因为其他人输入的信息在信息方面很有趣，但您认为没有必要进一步回应。实际上，我只会在严肃的情况下（我可以认真对待它）并且有助于我的目标时做出回应。所以越多越好！你的人际网络也会不断增长。
4. 网络的“权重”
您的网络在增长吗？您是否正在与网络中的人员建立信任关系？ SSI 根据 3 个标准进行衡量：
连接数（500+）
强大连接的数量（功能/位置）
内部联系（同事）的数量
尖端
如果你很活跃，人们就会回应你，因此你就有充分的理由邀请人们并与他们联系。邀请对方的简短原因可确保 85% 以上的人做出积极回应（互惠法则）。
销售和推销自己
无论你是企业家还是有工作，在某些时候你都必须创业并推销自己。你也可以称之为申请工作或约会，同样的心理学原理也适用。在所有情况下，你都是在“推销”自己。你如何展示自己非常重要。用它做一些事情甚至更重要。当你采取行动时，你就会产生运动，从而产生反应。但如果你是被动的，那么，这就说明了一切。
当人们听说你或从你那里听说你时，他们只知道你的存在以及（如果一切顺利的话）你是谁、你代表什么以及你必须提供什么。所以你可以通过定期露面来增加这一点。重复是广告的力量！因此，使用 SSI 来衡量您的努力和效果非常有用。
（数字化）投资自己
所有这些动作都会影响您相对于他人的位置（排名）。对自己进行数字化投资（主动分析）会产生结果，并且不需要花费太多时间。 SSI 可以衡量您的举措的效果。您会意识到自己所增加的价值以及如何定期让自己（与众不同）被潜在客户看到。这使您可以对部分策略进行有针对性的调整。因此，对于许多人来说，积极使用 LinkedIn 绝对是值得的。
您是否已在积极使用 LinkedIn 的 SSI？我很好奇你的经历。