Современные сотрудники хотят иметь больше права голоса и власти в своей трудовой жизни. Платформы самообслуживания делают это возможным, предоставляя сотрудникам контроль над собственными данными и процессами. Это показывает, что компания доверяет своим сотрудникам и ценит их время.
Лучшая часть? Снижает рабочую нагрузку на ваш отдел кадров, позволяя сотрудникам самостоятельно управлять повседневными административными задачами. Одним ударом убить двух зайцев!
Что такое самообслуживание?Платформа самообслуживания позволяет сотрудникам обновлять личную информацию, проверять историю зарплат, запрашивать отпуск и отслеживать действия по адаптации.
Сотрудники ценят автономию , позволяющую выполнять повседневные задачи без вмешательства HR . Тем временем ваша HR-команда может сосредоточиться на стратегических видах деятельности, таких как управление производительностью и создание культуры постоянного совершенствования.
Итог: максимизируйте эффективность, нача база данных номеров whatsapp в эквадоре в с простых функций, таких как доступ к расчету заработной платы, и постепенно расширяя их до модулей обучения или регистрации льгот.
Читать далее:
8 шаблонов улучшения процессов в ClickUp и Word для оптимизации эффективности
Совет 4. Используйте анализ данных, чтобы принимать более обоснованные решения
Цифры рассказывают историю, особенно в сфере HR. Собирая и анализируя данные о сотрудниках, HR-команды могут принимать более обоснованные решения о найме, обучении и удержании талантов . Но когда дело доходит до улучшения человеческих ресурсов, помните, что анализ данных направлен на понимание человеческих моделей и потребностей, а не на отслеживание людей, как машин.
**Почему важен анализ данных HR?
Подход, основанный на данных, исключает догадки из уравнения, позволяя HR-командам принимать решения, основанные на фактических данных. Например, понимание того, почему сотрудники уходят, может помочь отделу кадров разработать более эффективные стратегии удержания сотрудников, что в конечном итоге сэкономит время и деньги компании.
такие инструменты, как
Панель управления ClickUp
может помочь HR-командам отслеживать ключевые показатели, такие как время найма, уровень прогулов и уровень вовлеченности . Эти идеи помогают HR-специалистам выявлять закономерности, прогнозировать результаты и осуществлять целевые вмешательства.