Некоторые дополнительные подсказки
Posted: Thu Jan 30, 2025 9:36 am
Составьте список из 10 главных вопросов, которые кандидат может задать о вашей компании во время первого собеседования.
Создайте эффективную программу рекомендаций для сотрудников, чтобы поощрять квалифицированных рекомендаций от существующих сотрудников.
Разработайте контрольный список для оценки независимых рекрутеров или кадровых агентств. Разработайте контрольный список для оценки того, какой рекрутер или кадровое агентство лучше всего подходит для вашей (отрасли/сектора)
ChatGPT предлагает принять новых сотрудников
13. Создайте контрольный список «Дня 1», включающий база данных номеров whatsapp на филиппинах такие задачи, как настройка рабочих станций, вход в системы и встречи с ключевым персоналом.
14 . Разработайте контрольный список для адаптации удаленных сотрудников, чтобы обеспечить им доступ ко всем системам, четкие каналы связи и виртуальное знакомство с командой.
15. Напишите теплое и дружеское приветственное электронное письмо на адрес (имя и должность), порадуйте его первым днем и познакомьте с командой_ 16\
16. Создайте увлекательную 30-60-90-дневную программу адаптации для новых сотрудников:
Ставьте четкие цели каждый месяц
еженедельные вехи
Навыки и знания, которые необходимо развивать
Заезд и сессия обратной связи
Обзор конца квартала
17. Создайте легко читаемое руководство с интересными подробностями о политике компании, возможностях карьерного роста, льготах и культуре на рабочем месте.
18. Предложите онлайн- и офлайн-программы обучения для обучения новых сотрудников (наборов необходимых навыков). Попробуйте включить:
бюджет образования
Продолжительность программы обучения
мероприятия по развитию персонала
Настройка целевых навыков для обучения
Пакет льгот
19. Создайте серию автоматических электронных писем с информацией о программах обучения, политике компании и часто задаваемых вопросах в рамках процесса адаптации_
20. Создайте сценарий обучающего видео, который представляет ключевых членов команды и дает обзор компании_ 21\
21. Напишите короткий дружелюбный видеоролик, в котором генеральный директор или менеджер приветствует новых сотрудников_ 22\
22. Создайте быстрый и простой опрос, чтобы собрать честные отзывы об опыте адаптации вашего нового сотрудника_ 23\
Дополнительные подсказки:
Планируйте веселые мероприятия, которые помогут новым сотрудникам лучше узнать друг друга в течение первой недели.
Создайте простой и понятный план льгот для ваших сотрудников, включая медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Предложите способы сбора отзывов сотрудников об обучении, культуре и процессах.
### ChatGPT предлагает привлекать и удерживать сотрудников
Перечислите мероприятия по вовлечению сотрудников, способствующие построению команды и сотрудничеству. _## Перечислите мероприятия по вовлечению сотрудников.
Создайте эффективную программу рекомендаций для сотрудников, чтобы поощрять квалифицированных рекомендаций от существующих сотрудников. Разработайте контрольный список для оценки независимых рекрутеров или кадровых агентств. Разработайте контрольный список для оценки того, какой рекрутер или кадровое агентство лучше всего подходит для вашей (отрасли/сектора)ChatGPT предлагает принять новых сотрудников
13. Создайте контрольный список «Дня 1», включающий база данных номеров whatsapp на филиппинах такие задачи, как настройка рабочих станций, вход в системы и встречи с ключевым персоналом.
14 . Разработайте контрольный список для адаптации удаленных сотрудников, чтобы обеспечить им доступ ко всем системам, четкие каналы связи и виртуальное знакомство с командой.
15. Напишите теплое и дружеское приветственное электронное письмо на адрес (имя и должность), порадуйте его первым днем и познакомьте с командой_ 16\
16. Создайте увлекательную 30-60-90-дневную программу адаптации для новых сотрудников:
Ставьте четкие цели каждый месяц
еженедельные вехи
Навыки и знания, которые необходимо развивать
Заезд и сессия обратной связи
Обзор конца квартала
17. Создайте легко читаемое руководство с интересными подробностями о политике компании, возможностях карьерного роста, льготах и культуре на рабочем месте.
18. Предложите онлайн- и офлайн-программы обучения для обучения новых сотрудников (наборов необходимых навыков). Попробуйте включить:
бюджет образования
Продолжительность программы обучения
мероприятия по развитию персонала
Настройка целевых навыков для обучения
Пакет льгот
19. Создайте серию автоматических электронных писем с информацией о программах обучения, политике компании и часто задаваемых вопросах в рамках процесса адаптации_
20. Создайте сценарий обучающего видео, который представляет ключевых членов команды и дает обзор компании_ 21\
21. Напишите короткий дружелюбный видеоролик, в котором генеральный директор или менеджер приветствует новых сотрудников_ 22\
22. Создайте быстрый и простой опрос, чтобы собрать честные отзывы об опыте адаптации вашего нового сотрудника_ 23\
Дополнительные подсказки:
Планируйте веселые мероприятия, которые помогут новым сотрудникам лучше узнать друг друга в течение первой недели.
Создайте простой и понятный план льгот для ваших сотрудников, включая медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.Предложите способы сбора отзывов сотрудников об обучении, культуре и процессах.
### ChatGPT предлагает привлекать и удерживать сотрудников
Перечислите мероприятия по вовлечению сотрудников, способствующие построению команды и сотрудничеству. _## Перечислите мероприятия по вовлечению сотрудников.