这是一种常见的痛苦：

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职业满足感一直都是一个热门话题。毕竟，我们都希望在工作中获得满足感，因为我们大部分时间都在工作。但正如你可能预料的那样，这并不总是与金钱有关。有很多人赚了很多钱，但他们却过得相当痛苦。另一方面，也有很多从事低薪工作的人每天都很高兴地投入工作。

还有其他因素会影响某一职业的回报。下面我们来看看一份伟大的职业需要具备哪些条件，以及 46,000 人认为最好的和最坏的职业。



我们想要的
当被问及职业满意度的因素时，人们的回答几乎总是以下几方面：

灵活性。根据个人需求和愿望的变化，允许职业参与度增加或减少。
多样性。职业不是重复性的，提供不同的任务要求，需要不同的技能，包括体力和脑力。
令人振奋且富有挑战性的工作。这份职业要求我们明天比今天思考、学习和创造更多。
成长潜力。职位晋升的可能性、更大的责任和学习机会。
有意义的工作。参与到对世界或人们的生活产生真正影响的事业中。
经济回报。当然，我们都希望有更多的绿色。
有趣的是，财务奖励领域通常排在其他奖励之后。显然，当我们做 马耳他号码数据 自己的事情时，对于我们大多数人来说，这不仅仅是为了钱。

我们不想要的
通常，我们不知道自己想要什么或不想要什么，直到它来到我们家门口。在职业选择上尤其如此，重点通常是给定职业能提供什么，而不是它缺少什么。或者更糟的是，它从不快乐的员工身上吸取了什么。Monster 将其总结为三个方面：

匿名性：当经理对员工这种具有独特生活、抱负和兴趣的人不感兴趣时​​，员工就会感到自己很匿名。
无关紧要：这种情况发生在员工看不到自己的工作有什么不同时。“每位员工都需要知道他们所做的工作会以某种方式影响他人的生活——客户、同事，甚至是主管，”兰奇奥尼说。
不可衡量：这个术语描述的是员工无法评估自己的贡献或成功。因此，他们经常依靠他人（通常是经理）的意见来衡量自己的成功。