Bill 也有同样的担忧:

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samiaseo222
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Bill 也有同样的担忧:

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尽管如此,他们仍然相信这种商业理念,并且知道如果做得正确,内容可以推动他们的业务成功 。于是他们向 IMPACT 寻求帮助。

如果他们真的想在内容上取得成功,他们需要聘请一名内容经理,并且他们希望确保不仅聘请了合适的人才,而且还对他们进行了培训,让他们了解如何创建高质量的“他们问,你答”内容。

寻找内容管理员的过程
尽管比尔和塔菲已经同意了,但他 总裁电子邮件数据库 们仍担心从财务角度来看,是否需要为位于纳什维尔的三人家族企业引入更多员工。

“我是‘他们问,你答’的粉丝。它对我来说一直很有意义。这是我一直想做的事情。如果说有什么担忧,那只是经济方面的问题。”

“聘请一个目前无法产生收入的人,这很可怕。但你几乎必须考虑长远。这就是我必须不断思考的问题,‘好吧,这是一项长期投资。这不是短期游戏——我们现在在玩长期游戏。’牢记这一点,并知道它将来会带来巨大的回报,这帮助我度过了难关。”

通过聘请一名全职团队成员专注于内容,Bill 和 Taffy 知道他们将能够更好地达到推动流量、潜在客户和销售所需的质量。内容不是他们可以心不在焉或花几个月时间就能完成的事情。这是一项需要时间才能看到成效的承诺,所以他们需要有人全心全意地关注它。

他们意识到聘用内容经理是一项长期工作,因此他们发布了招聘信息并于 2019 年秋季开始面试候选人。
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