自2016年起，并不是每家公司都能进行外包或人员外包。为了租赁工人，组织必须获得联邦劳工就业服务局的特别认证。
申请授权的公司必须具备：
授权资本不少于100万卢布；
没有税务债务和其他强制性付款；
具有高等学历，近3年在劳动领域至少有2年工作经验的管理人员，无人身犯罪或经济犯罪记录；
普通稅收制度。
通过这样的认证程序后，该机构将能够自 1000 手机号码库 由提供人事服务。但母公司与子公司之间、股东协议双方之间也可能存在此类关系——法律并不禁止这种情况。
所有限制措施的制定都只有一个目的，那就是保障工人的权益，增加东道企业的责任。
为此，采取了以下措施：
必须与雇员签订劳动合同的附加协议，其中应注明接收组织的名称和其他详细信息，并且必须在工作记录簿中记录临时工作的情况。
自由职业者应获得与各自岗位的正式全职雇员相同的薪酬。当然，劳务外包公司会支付工资，但是工资的多少直接决定了租赁服务的价格。同样，就业机构也会为处于危险条件下的工人转移相应的费用，从而按比例增加与接收方签订的合同成本。
涉及员工的事故应由接收公司而不是外包公司进行调查。
支付报酬的义务不仅在于提供租赁人员的组织，还在于接受租赁人员的一方。附属责任是指在代理机构未支付工作报酬的情况下，雇员有权要求客户公司支付报酬。
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人事外包类型
让我们列出企业可以使用的所有主要人员外包类型。
会计外包。它适用于没有会计人员或会计人员数量不足的组织。对他们来说，使用第三方专家的服务在经济上更有利。
公司经常使用 劳动力外包来从事非技术劳动。
技术人员外包。适用于电气装置的技术和操作维护、修理、调整或安装的功能。
技术人员外包
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仓库人员外包——提供组织内仓库工人和物流人员的职责。
临时人员外包。通常只需要工人工作一段特定的时间。
施工人员外包。它用于建筑工程、修理或重建。
生产人员外包。聘请行业专家。
服务人员外包还包括非技术劳动力（快递员、保安等）
人员培训外包应单独列为一种类型：
规划公司人员培训，确定培训需求，制定全面的教育计划；
教育项目管理；
进行培训；
组织远程学习；
培训效果分析。