社交媒体对求职有直接的影响。我们在Adeccorientaempleo不断重复这一点,最近在马德里发布的IV Infoempleo-Adecco 关于社交网络和劳动力市场的报告结果再次证明了这一点,您现在可以点击此处下载该报告。
根据获得的数据,76%的用户签署了他们通过社交网络了解到的工作机会。对于 99% 的积极求职者来说,求职门户网站仍然是主要选择,但社交网络正在成为补充工具,83% 的受访者会参考社交网络。
社交网络,求职中的补充工具#jobsandnetworks分享至 X
申请工作机会(87%)、寻找工作(85%)、了解其专业领域的最新发展(82%)以及建立和维持专业联系(82%)是使用社交网络进行专业目的的用户最常进行的活动。
LinkedIn是最适合找工作的社交网络,求职者的接 斯里兰卡 whatsapp 号码 受率为 72%。紧随其后的是 Facebook (56%) 和Twitter (38%) ,尽管差距很大。 LinkedIn 也是人们表达自己正在积极寻找工作的首选社交网络,占比 64%。
对于人力资源专业人士来说,95%的人继续使用求职门户网站作为寻找候选人的主要渠道。但他们认识到社交媒体作为选拔过程中完美盟友的重要性,因为除了候选人的学业或经验之外,社交媒体还可以让我们了解候选人的日常生活以及他们如何向他人展示自己的细节。在过去的一年里,10 家公司中有 9 家使用了这种媒介招聘人才(87%)。此外,69%的受访公司确认,在社交网络上活跃的求职者比不活跃的求职者拥有更多的工作机会。
候选人正确地展示自己并打造个人品牌非常重要,因为 28% 的公司声称由于候选人在这些渠道上的行为而拒绝了该候选人。人力资源专业人士最常查阅的社交媒体资料是 Facebook(61.5%)、LinkedIn(60%)和 Twitter(35.3%)。
88% 的公司会检查候选人在社交网络上的活动
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