年国际妇女节：总结 Rewind 的 DEI 当前目标以及下一步计划

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在本文中
目标 ：到 年，实现 Rewind 中边缘性别的代表性达到 %。
目标 ：到 年底，研发团队中边缘性别的代表性达到 %，到 年达到 %。
目标 ：到 年底，我们领导团队中的 % 的人自我认同为边缘化性别的成员或平等追求群体的其他成员。
Rewind 的多样性
Rewind 的 DEI 下一步计划是什么？
今天是国际妇女节——为了庆祝这一天，Rewind 再次分享了我们的内 加拿大 WhatsApp 号码数据 部 DEI（多样性、公平性和包容性）统计数据的更新。

去年，我们探讨了实现企业 DEI 计划目标的进展情况。下面让我们回顾一下这些目标：

到 年，Rewind 中边缘性别的代表率将达到 %。
到 年底，研发 (R&D) 团队中边缘性别代表比例达到 %。
到 年，研发团队中边缘性别的代表比例将达到 %。
到 年底，我们领导团队中的 % 将会自我认定为边缘化性别的成员或平等追求群体的其他成员。
请注意，所有数据都是可选的、匿名的自我报告，并且在必要时进一步匿名化，以保护 Rewind 员工的隐私。

由于我们的许多目标都是为 年制定的，因此我们即将完成这些目标，翻开新的篇章，迈向新的目标——但别担心，故事还远未结束。我们将始终坚持以透明度为先导，践行我们的责任价值观，我们认识到，这是确保我们在科技行业的一隅代表我们这个多元化世界的关键。

现在，让我们深入探讨这些目标并回顾一下我们的表现。

目标 ：到 年，实现 Rewind 中边缘性别的代表性达到 %。
虽然我们没有实现这一目标，但我们非常自豪地看到，与去年相比，Rewind 中女性和边缘性别的代表性有所提高：截至 年 月，这一比例上升至.% ，而 年为 .%。

目标 ：到 年底，研发团队中边缘性别的代表性达到 %，到 年达到 %。
截至 年 月， Rewind 的研发员工中.%的人认为自己属于边缘性别。与 年相比，这一数字略有下降，当时团队中有 .% 的人认为自己属于边缘性别。虽然我们没有实现这一目标，但我们的团队将继续努力提高研发团队和整个 Rewind 中的代表性。