经常会发生需要修改文档的情况（例如，修改监管法律行为、增加或废除职位名称等）。这里可能有两种方法：制定并批准新的公司人员配置计划（如果公司的人力资源正在发生重大转变）或发布命令进行调整（如果人员配置计划的变化不大）。
人员安排表
您可以根据以下原因编辑订单以进行调整：
公司正在进行重组；
生产过程正在发生变化；
组织管理得到改善；
新法案获得批准；
消除重复的岗位；
其他原因。
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人员安排可以无限次调整；法律并 巴哈马号码数据 未就此事做出任何规定。因此，您可以根据需要随意编辑该文档。最主要的是要用当地公司文件来证明任何修改的合理性。这可能是经理的命令或指示。
许多企业的活动需要季节性雇用员工。在与这些员工签订固定期限劳动合同时，可以在人员配置表中提及这一点。为此，特发布命令，扩充相关职位人员单位名单。还必须注明实施期限（俄罗斯联邦劳动法第15、16、57条）。为了方便记录时间段，可以在人员安排表的“工作时间段”一栏注明，也可以在“备注”一栏注明此信息。
人员配置计划中必须反映的人员变动：
变更类型 以书面形式通知员工
引入新职位和结构分工
不需要
薪酬制度变化
需要
更改职位名称
需要
结构部门重命名
如果劳动合同中注明了部门名称，则必填
将员工调至另一个部门
员工调动至其他职位
需要
裁员
需要
消除空缺职位
不需要
只有在人员数量减少的情况下才有可能将职位从人员配置计划中排除。很多时候，外部和内部的情况都会导致公司需要裁减职位。这些因素可能包括某个国家或地区的经济形势困难、经营条件的变化等。
如果要裁减职位，应该考虑到必须依法通知员工。这通常在预期变化发生前 2 个月进行（《俄罗斯联邦劳动法》第 180 条第 2 部分）。在这种情况下，最早可在命令发布后 2 个月内更改人员安排表中的信息。
错误修复：
错误 如何正确行事
经理在人员配置表中用外语列出了几个职位：SMM专家、网页设计师、IT 部门主管。
人事记录必须以俄文保存（2005 年 6 月 1 日第 53-FZ 号联邦法律第 3 条第 1 部分，第 225 号决议批准的规则第 6 条）。
如果……会发生什么？
如果管理人员依据人员配置计划，在人事工作簿上用外语写下职位名称，可能会被处以最高达5万卢布的行政罚款。 （俄罗斯联邦行政违法行为法典第5.27条）。
人员安排表
该过程的记录分为几个阶段进行，即：
发布调整人员安排的命令并说明理由。
在保留所有职位代码和结构部门的同时进行适当的更改。
公布并批准裁员命令。
让员工熟悉订单。
新的职位也分几个步骤介绍：
发布有关改变公司人员安排的命令。
根据新的要求调整时间表。
为新职位员工准备工作描述。
几乎所有公司每年都会制定新的人员配置计划。这种频繁的变化与工资基金中发生的新过程有关。