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员工倡导 倡导并不是一个全新的想法，但 年它将会处于一个重要的位置。 Gartner 的“炒作周期”将新技术的反应分为五个阶段。 首先是创新触发点；一项新技术发布后开始受到关注。


第二阶段是膨胀预期的顶峰；“[新技术] 将改变世界；从未有 伊朗电话号码列表 过这样的事情”。 紧随其后的是幻灭低谷；该技术并没有立即达到炒作的水平，无论是在性能方面还是在支持者的财务回报方面。


第四阶段是启蒙之坡；技术的优势和劣势将更加现实。 最后一个阶段是生产力平台期，技术将带来可衡量的成果并开始被大规模采用。 Gartner 技术成熟度曲线图 今年早些时候，Gartner 将员工宣传绘制到了启蒙之坡。


这意味着我们可以期待在未来 - 个月内看到大规模采用，因此品牌仍然有机会在这个领域建立优势，以免这个领域变得拥挤不堪。 Spotler Social让您探索宣传的好处；您的员工可以按原样分享内容，也可以对其进行调整以适应他们现有的声音。


视频内容 有多种因素将推动 年视频的重要性。 根据 Demand Gen Report 的 年 BB 买家调查，网络研讨会和社交媒体在购买决策中变得更加重要。 网络研讨会和社交媒体的购买决策力 来源：需求生成报告， 年 BB 买家调查 LinkedIn 自 年起就支持原生视频，但今年的新功能是移动应用程序中的视频源。


LinkedIn 移动版视频新主页 这会带来很大的不同，发布视频本身不会引人注目。当您的视频仅与其他视频竞争时，它需要凭借自身优势脱颖而出。 如果您不确定从哪里开始使用社交视频，那么从网络研讨会中创建剪辑是同时处理这两种趋势的最顺畅的方式。