大公司通常会提供更广泛的福利待遇，例如：
综合健康保险；
丰厚的退休计划；以及
有吸引力的员工福利，如现场健身房或补贴膳食。
他们还经常提供健康计划、儿童保育援助和绩效奖金，这反映了他们吸引和留住顶尖人才的财务能力。
解决方案
显然，由于资源有限，中小企业无法提供相同的金钱利益。但是，它们可以通过提供其他同样有吸引力的福利来脱颖而出，包括：
远程工作或弹性工作时间——小企业主可以提供 阿曼电话号码列表 远程工作选项或弹性工作时间安排。这让员工能够优先考虑健康的工作与生活平衡。
强大的公司文化——许多求职者看重强大的公司文化，而大型公司由于严格的官僚制度往往缺乏这种文化。相比之下，由于中小企业规模相对较小，个人在塑造公司文化方面更有机会。
为公司做出贡献的机会——中小企业为员工提供发挥重大影响和直接为公司成功做出贡献的机会。这对寻求职业目标和工作满足感的年轻、熟练的专业人士很有吸引力。
#3. 克服品牌认知障碍
与大公司相比，中小企业通常难以吸引顶尖人才，因为它们的品牌知名度有限。
克服品牌认知障碍
缺乏良好声誉或大量营销资源的小企业很难脱颖而出成为理想的雇主。这可能导致它们难以争夺那些愿意为知名品牌工作的熟练专业人员。
解决方案
小型企业可以通过以下方式将自己定位为理想的雇主：
分享员工成功故事；
突出公司独特的文化和价值观；
鼓励员工充当品牌大使。