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耐心地充分评估每条线索：并非每条线索都会转化；需要耐心将精力集中在最有希望的可能性上。
培训与入职
全面的入职培训对于 SDR 员工的成功至关重要。哈萨克斯坦手机号码数据 为新员工提供深入的产品知识、实用的沟通技巧以及对B2B 销售周期的透彻理解。培训应涵盖以下主题：

您的销售渠道、程序和术语：阐明产生、培育和转化潜在客户的过程。
信息和价值主张：
线索和机会的资格：教他们识别和确定可能的线索的优先顺序。
CRM、电子邮件跟踪和拨号器都是提高效率的工具示例，让他们熟悉 SDR 工具。
电话和电子邮件的最佳实践：分享已被证明成功的技术。
产品知识需要确保他们彻底理解自己所销售的产品。
赔偿
SDR 薪酬通常为 45-55,000 美元基本收入 + 预订会议佣金。许多公司提供加速器以换取满足活动要求。金钱激励；因此，优化薪酬以鼓励 SDR 活动。此外，经过深思熟虑的薪酬策略可以吸引和激励优秀人才。

此外，工资与佣金的比例一般在70:30左右，虽然SDR的收入比较稳定，但工资的很大一部分与绩效挂钩，这促使他们不断努力做到最好。

SDR - 销售中的额外角色
SDR 职位通常是入门级，但只要经过正确的培训并表现出色，就有很大的发展空间。制定一条从 SDR 晋升为客户经理或销售部门其他高级职位的明确路线。这条路线鼓励 SDR 蓬勃发展，同时确保您拥有一批训练有素、经验丰富的专业人员，随时准备承担更高级的职位。

顶级 SDR 将成为您的下一位 AE 明星，为您的销售部门的成功做出巨大贡献。投资于 SDR 的职业生涯可确保您留住顶尖人才，降低离职率以及招聘和培训新员工的相关费用。