2025 年，您的员工宣传计划将全部充满真实的故事和个人风格。告别无聊、千篇一律的内容——真正的成功在于真实性。这就是为什么我要分享我在为客户工作时越来越多地遇到的一些重要发展和趋势。没有确切的数字，但有第一手的实践经验。
1. 人工智能多样化
您听说过这样的说法：“员工时间线疲惫”吗？它指的是通用内容的丰富，这是我们现在经常遇到的情况。当使用人工智能工具进行内容创建或个性化时，重要的是人工智能生成的文本要很好地融入您的员工宣传计划。此类计划的目的是什么？批量分享社交内容，员工作为其特定目标群体的额外渠道。
但近年来，我们越来越多地看到“大规模人工智能酱汁化”，即人工智能模型以完全相同的方式创建内容。结果如何？每个人都分享相同类型的内容，具有通用的表述、大量使用流行语和可识别的结构。现在，我并不想阻止人工智能的使用——恰恰相反。
人工智能很有价值，但你的提示、内容特征和语气要有创造力。确保文本阅房主数据 读自然，检查句子是否流畅，并添加个人经历和词汇选择。现在很多公司都有自己的AI工具，而不是公开的ChatGPT，这样在安全方面也能有更多的控制。专有 AI 工具（例如聊天机器人）可防止敏感的公司信息通过公共 AI 工具泄露。另一个优势是，利用自己的 AI 工具，您可以更好地监控自己的语气和其他内部准则。还没有自己的 AI 工具吗？那么请务必在 2025 年开始进行此项工作。