UK Database

如果工作簿是新的，则需要在扉页上填写员工的个人资料。 合同、工作簿、订单、报表的登记日志。需要日记来构建工作过程中出现的文档。它们包括文件编号、日期和名称。 根据俄罗斯联邦政府“关于工作簿”的法令，以下是所有雇主必须持有的两份期刊： 用于会计工作簿表格的收支簿及其插入物模板； 用于记录工作簿移动和插入其中的书籍-模板。 法律并未规定维护其他日志的必要性。 聘用、调动、休假、解雇的程序 招聘： 让员工熟悉与其工作相关的当地法规（无需签字）。


例如，如果他在办公室工作，那么他不需要阅读有关远程工作的法案。 签订劳动合同。 发出聘用令。 在你的工作簿中记下一个条目。写下组织名称、职位、开始日期和订单号。 填写您的个​​人卡。输入有关员工及其职 阿根廷电报数据 位的信息、雇佣合同和雇佣令的编号。 转移到另一个职位： 提前两周以书面形式通知员工有关调动的信息。在通知中写明调动的原因，例如“组织架构优化”。如果转移是临时的且不超过30天，则可以跳过此点。 签订雇佣合同的附加协议。


写下新职位的名称和工资。 发出转移指令。 在您的工作簿和个人卡中进行记录。 进行临时转移时，您无需在工作簿或卡中进行记录。例如，如果您将员工调到新职位20天，则签订附加协议就足够了。 假期： 制定并批准休假计划。这必须在新历年开始前至少两周完成，即不迟于 12 月 17 日。 至少提前两周以书面形式通知员工并签署休假事宜。 发出请假令。 解雇： 确定解雇的依据。例如，员工声明、雇佣合同到期、违反劳动法。