获得 SEO 领导职位的障碍是什么

[rakibhasan]

我在求职者和代理机构所有者中发现的一个共同点是，强大的渠道特定技能不足以胜任 SEO 领导职位。许多 SEO 缺乏非技术、非渠道能力，如利益相关者管理、商业意识和领导能力，这通常是由于他们无法控制的情况。

例如，一些机构将客户经理安排在 SEO 和客户之间，阻止 SEO 获得利益相关者或商业经验。其他机构尽管在该行业工作多年，却根本没有机会管理团队。

LinkedIn 关于 SEO 领导力的民意调查结果
在我最近在 LinkedIn 上进行的 阿根廷电话号码资料 一项民意调查中，65％ 的高级自然搜索专家表示他们正在积极努力提升水平，但只有 30％ 的人认为他们目前具备担任部门主管职位的技能。

专注于电子商务的 SEO 机构NOVOS的创始人 Sam Hurley 在评论此话题时表示：

“管理团队和领导部门的期望有所不同。经理有时没有时间发展他们的非专业技能（SEO/数字公关以外的技能）。作为部门主管，领导力、沟通能力、人员管理和战略可能比在特定学科上出类拔萃更为重要。 ”

总结：优秀的 SEO 并不一定能成就优秀的领导者
我证明，成为最有经验或最熟练的 SEO 专家并不足以胜任领导一个部门的资格——因为这关系到太多的事情。

一个全面的 SEO 领导者必须具备全套技能，包括以人为本的领导力、商业敏锐度、分析性思维以及在与高级利益相关者接触时讲述引人入胜的故事的能力。

如果缺乏这些技能，部门就会受到影响。但是，正如我所强调的，你可以通过参加在线课程、跟随经验丰富的领导者以及逐渐将思维方式转向解决问题和战略思维来提高这些关键领域的水平。