抛弃图片
Posted: Sun Mar 02, 2025 9:11 am
有一段时间，把头像或其他个人照片放在简历顶部非常流行。
不要这样做。
雇主受严格的 阿塞拜疆手机号码数据 反歧视法约束。他们也知道隐性偏见是真实存在的。雇主不希望看到任何让任何人有理由质疑他们的招聘做法是否具有歧视性的事情。
平等就业机会委员会 (EEOC) 规定，基于受保护群体的成员身份进行歧视是违法的，这些群体包括：种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向或性别认同）、国籍、年龄（40 岁或以上）、残疾和遗传信息（包括家族病史）。简历上的头像可能会泄露部分信息，因此请跳过它，这样您更有可能获得考虑。
#3 使用准确的联系信息并检查您的语音信箱
虽然很容易被忽视，但一定要确保您的电话号码和电子邮件地址准确无误。您不想错过任何机会！
还要记住，求职者和招聘经理/招聘人员之间存在代沟。虽然求职者不喜欢语音邮件，因为他们是 Z 世代和千禧一代，但 X 世代和婴儿潮一代的招聘人员喜欢留下语音邮件。
当谈到语音邮件时，请检查两件事。
首先，如果您使用通用消息，这是可以的，但请确保录制下您的声音，说出您的名字，而不仅仅是电话号码。
其次，如果您没有带有姓名录音的通用消息，请确保您的外发消息（“您已联系到 Latoya，我现在无法接听您的电话...”的部分）清晰、明确且听起来专业。
我们可能在这里埋下了隐患，但是是的：您应该有一个正常运行的语音信箱并且知道如何访问它。
4. 避免使用行话
行话是反映特定群体的语言。虽然它在职场中很常见，但每个群体的使用方式都不同。因此，在简历和求职信中使用清晰的语言很重要。一旦被录用，你就会学习个别职场行话。在那之前，先跳过它！
除了不合时宜或被误解之外，一些行话甚至已经过时，根本不应该使用。
不要这样做。
雇主受严格的 阿塞拜疆手机号码数据 反歧视法约束。他们也知道隐性偏见是真实存在的。雇主不希望看到任何让任何人有理由质疑他们的招聘做法是否具有歧视性的事情。
平等就业机会委员会 (EEOC) 规定，基于受保护群体的成员身份进行歧视是违法的，这些群体包括：种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向或性别认同）、国籍、年龄（40 岁或以上）、残疾和遗传信息（包括家族病史）。简历上的头像可能会泄露部分信息，因此请跳过它，这样您更有可能获得考虑。
#3 使用准确的联系信息并检查您的语音信箱
虽然很容易被忽视，但一定要确保您的电话号码和电子邮件地址准确无误。您不想错过任何机会！
还要记住，求职者和招聘经理/招聘人员之间存在代沟。虽然求职者不喜欢语音邮件，因为他们是 Z 世代和千禧一代，但 X 世代和婴儿潮一代的招聘人员喜欢留下语音邮件。
当谈到语音邮件时，请检查两件事。
首先，如果您使用通用消息，这是可以的，但请确保录制下您的声音，说出您的名字，而不仅仅是电话号码。
其次，如果您没有带有姓名录音的通用消息，请确保您的外发消息（“您已联系到 Latoya，我现在无法接听您的电话...”的部分）清晰、明确且听起来专业。
我们可能在这里埋下了隐患，但是是的：您应该有一个正常运行的语音信箱并且知道如何访问它。
4. 避免使用行话
行话是反映特定群体的语言。虽然它在职场中很常见，但每个群体的使用方式都不同。因此，在简历和求职信中使用清晰的语言很重要。一旦被录用，你就会学习个别职场行话。在那之前，先跳过它！
除了不合时宜或被误解之外，一些行话甚至已经过时，根本不应该使用。