问题员工的概况：13 个明显迹象
问题员工任何人都可以描绘出模范员工的形象：即在日常生活中为公司的成功做出贡献的战略资源。但是你们中有多少人能够列出问题员工、没有动力的员工、逆流而上的员工的显著而明显的迹象呢？
识别问题员工的特征至关重要，原因有二：
– 缺乏动力可能是一种个人态度。部分责任也可能在于公司，因为公司没有实施或者忽视了激励策略，而激励策略对于人才保留政策和传播积极的企业形象越来越必要。通过这种特征识别出缺乏动力的员工可以为人力资源管理和开发人员敲响警钟。
– 停下来反思那些对公司不利的员工的特点，应该成为我们停下来反思自己的工作方式和进行一些自我批评的机会，以避免在巨大的角色游戏中扮演最可悲的角色（从专业角度来说）。
总共 13 分，以下是问题员工的身份证明：
批评——一再的、无一例外的批评是他的主要沟通方式。
Excusatio non petita...——对于问题员工来说，承担责任并不是一种受欢 英国赌博数据 迎的做法。凡事皆有借口。
热情是一种宝贵的财富——毋庸置疑，缺乏动力的地方就不会有热情。
零协作——“这不是我的工作”：这是任何人在因工作负担过重而恼怒时都可能脱口而出的一句话。但当它成为主旋律时……
八卦之王——公司八卦就像是一剂毒药，会让公司陷入毒海，尤其是当这些八卦是由那些觉得自己是局外人的人传播的时候。
可疑的故事——缺乏透明度和谎言不会给任何组织带来任何好处。
傲慢——最糟糕的特征之一，它阻碍了人们倾听和改进的意愿。没什么可解释的：他已经知道一切了。
几个问题——这是继上一个功能之后的功能。问题是人们对进一步学习感兴趣的表现：它们是被称为谦逊的弱点的表现。
孤狼——团队游戏不是他的强项。
酌情确定截止日期——错过交货时间、延误……有问题的员工深信时间和空间的相对性。
基本要点——他肯定不会用任何计划外的举措让我们感到惊讶。
在云端——几乎没有什么可做的事情，缺乏动力会导致思想远离目标。
快乐地去增长——问题员工的整体态度不像一个投入或参与自我提升和公司发展的人的态度。
您已经有心上人了吗？
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