非语言暗示让我们了解候选人在沟通中的舒适度和开放程度。外表尤其重要，因为愉快的外表可以更容易地与客户沟通。
教育
大学学位很重要，因为它体现了处理困难情况的经验和目标感。然而，学业成绩并不总是与工作成果相关。学业成绩一般的人往往具有创新思维，并能寻求非常规的解决方案。
经验
工作经验也起着重要作用。我们很看重以前职位的工作年限。每年都换工作可能表明求职者在职业上缺乏成功，或者没有能力应对困难。
一般来说，在选择销售经理时，我们不仅关注专业能力，还关注能够帮助他成功完成工作并与客户建立有效沟通的个人素质。
文件夹
提供作品集是候选人简历的重要补充， 海外泰国数据 因为它可以评估他们的专业技能和成就。特殊成就证明了候选人对高成果的承诺以及为实现高成果而付出努力的意愿。然而，值得注意的是，拥有作品集并不能保证候选人在贵公司取得成功。
如何做出正确的决定
最终的录取决定应基于对简历、作品集、面试印象和问题答案等各种因素的综合分析而做出。为了掌握人员选拔的复杂性，建议熟悉神经语言程序设计（NLP）技术并学习心理学。阅读人事管理方面的书籍也很有用，这将有助于建立工作系统并学会“读懂”求职者。招聘是一个系统的过程，就像销售一样，所以你不应该仅仅依赖直觉或简历中的信息。