员工流动率异常高

[sumaiyakhatun27]

尽管伊隆·马斯克的领导策略有效，并且善于发现人才，但他倾向于优先考虑结果和利润，而忽视员工的福祉，而且性格有些粗鲁，导致员工流动率异常高，尤其是高管人员。一些工人甚至将特斯拉车间描述为血汗工厂和虐待，平均每个员工在公司工作的时间仅为 3.7 年。

据MarketWatch报道，该公司 2019 年的高管离职率估计约为 27%。虽然这一数字高于 15% 的同类平均水平，但与其他几家顶级科技公司的数据相比，这一数字并不算异常高。然而，直接向马斯克汇报的员工的高管离职率为 44%，远高于 9% 的行业平均水平。这表明，马斯克倾向于解雇令他不快或失望的员工，即使这会损害公司的利益。

备受争议的首席执行官
马斯克无疑是特斯拉品牌不可或缺的一部分，他树立了一位有远见的首席执行官的形象， 华侨资料 致力于推动世界走向更美好的未来（无论是字面上还是比喻上）。然而，这并不会带来某些缺点。

最近一系列的争议让埃隆·马斯克和他的公司因错误的原因而成为众人瞩目的焦点。他斥资 440 亿美元收购科技巨头 Twitter、最近有争议的政治观点以及投资者和消费者提起的几起诉讼，开始让越来越多的人相信，一位知名的首席执行官可能不是上市公司的最佳选择。尽管 2022 年底科技行业普遍低迷，但许多股东认为，最近围绕首席执行官的争议和干扰是特斯拉亏损的重要因素。