为了提高参与者的参与度，我们定期在 Telegram 聊天中分享有用的材料并提醒他们有关任务。我们还开发了评级系统来鼓励孩子们按时完成作业。
在每次会议上，我们都会向参与者提出问题，并在会议结束时进行快速调查。大使们获得了在社交网络上建立个人资料的技能并在实践中运用这些技能，并养成了定期在社交网络上建立个人资料的习惯。
和 ANCOR 的员工一起工作很愉快！看到他们真诚的参与项目、对公司的真挚热爱和认真的态度，我感到特别高兴。有人甚至在日历上每天计划 30 分钟来系统地进行社交销售:)
Angelica Minina，ModumUp 社交销售指导小组负责人
毕业论文答辩
项目结束时，参与者参加了毕业聚会，展示了他们的工作成果，并为最活跃的参与者颁发了礼物。
我很高兴能够加入大使计划。这是一个非常酷的培训，严肃的大脑训练，大量的教育内容，严格的截止日期，很大的动力和很酷的毕业。那些没有进入第一组，但真的很喜欢 ANCOR 并且想谈论它的人，绝对应该加入我们的团队
Vladimir Osmankin，ANCOR 招聘部主管
社交媒体大使指导计划的成果
参与者在他们的个人资料中添加了总共 3,000 名 中欧数据 目标受众代表。该群组的总体连接率（连接中批准请求的百分比）为 85%，较高。这意味着 ANCOR 员工的目标受众对该品牌和公司的员工持积极态度。他们的社交媒体资料值得信赖。
已发布内容总影响力达到 13,000 多人。这意味着该内容与 ANCOR 的目标受众相关且有趣。
我们开始定期收到人力资源会议的邀请、发表文章的邀请以及有关 ANCOR 职位空缺的问题。部分参会代表已尝试担任演讲者、专题文章作者或填补空缺职位。这意味着大使的社交媒体资料看起来很专业，并为潜在求职者树立了理想雇主的形象。