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人工智能（AI）的实施提供了前所未有的可能性：更高效的流程、更智能的决策和创新的解决方案。
然而，我们发现许多人工智能项目未能充分发挥其潜力。原因是什么？缺乏对人为因素的关注和重视。在本文中，我们讨论了为什么关注和采用人们的关注至关重要，组织如何应对这一点以取得成功以及潜在的后果是什么。

以人为本：为什么关注他们如此重要
人工智能不仅仅是一种技术；它是一种使人们能够更聪明、更高效地 乌拉圭号码数据 工作的工具。我们看到未来人工智能将成为组织不可或缺的一部分，并无缝集成到现有系统和流程中。组织能否成功利用人工智能脱颖而出，以及在多大程度上，很大程度上取决于员工的准备程度以及他们如何在日常工作中拥抱人工智能。这不仅仅需要技术培训。它还要求人们的思维方式和工作方式发生改变。

然而，这样的转变绝非简单。实施变革——无论是在个人还是组织层面——都是违背人性的。我们的大脑倾向于遵循熟悉的模式，即使这些模式不是最佳的。因此，人工智能需要有意识的努力来支持员工打破旧习惯并创造新的、数据驱动的创新工作方法。

如何以人为本
如前所述，它不仅仅是对人们进行技术培训，还包括调整人们在组织内的思维方式和工作方式（合作方式）。这不仅需要改变员工及其思维方式，还需要改变组织和组织文化。

观念转变

员工的心态对于人工智能来说至关重要。这不仅关乎他们做什么，还关乎他们如何看待技术以及他们能用技术实现什么。

• 从不信任到信任：许多人对人工智能心存疑虑，例如因为他们担心它会威胁到他们的工作，或者因为他们不完全了解这项技术。通过开放的沟通和积极的例子来改变这种看法是至关重要的。
• 从静态到学习：员工必须将人工智能视为成长、学习新技能和更聪明地完成工作的机会。 “成长心态”使他们更加灵活和创新。