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当我们谈论入站营销时，一切似乎都如此复杂，以至于很难思考数字营销团队需要多少专业人员以及哪些专业人员。这就是我们今天要讨论的内容。从规划到执行和分析，需要哪些技能以及哪些专业人员可以提供这些技能。

但你需要什么？
在雇用专业人员之前，请考虑公司的需求。首先分析它的大小。这个因素将显示可以雇用多少员工。如果你只能拥有一个精干的团队，那么每个人的技能就必须更高。

之后，请注意您在数字营销方面的需求。如果您不知道从哪里开始，值得考虑 危地马拉电话号码数据 与专业机构达成交易。根据可用预算，这可能是您能找到的最佳解决方案。



专业简介
无论您是雇用员工来组建内部团队还是代理机构，都必须重视某些特征。第一，态度。该专业人员必须具有与公司形象相符的个性。主动性和学习欲望在这个阶段至关重要。这就引出了第二点：我喜欢学习并了解最新情况。数字营销非常快。一个人花了四个月时间而不读它的人已经过时了。您的团队中必须有了解这一点并努力随时了解情况的人员。

重要的是要记住，营销人员非常了解如何推销自己。这可能是一个危险。因此，面试、要求进行测试并进行非常开放的对话。这样，您在招聘时就会感到更安全。最后，了解如何在团队中工作以及良好的人际关系也至关重要。该专业人员不会孤立地工作。如果他不知道如何处理人们的分歧，或者可能出现的问题，那不是一个好的选择。

数字营销团队技能
让我们谈谈最重要的事情：工作。数字营销团队的专业人员需要哪些技能。一切都取决于你的策略。你的策略取决于公司的定位和你的角色行为。

一般来说，需要数字营销专业人员来进行规划：定义角色、建立购买旅程每个阶段的内容、精确的营销漏斗以及要遵循的整个计划。

媒体专业人员负责优化、社交媒体活动、SEO 分析、AdWords以及公司在数字环境中必须看到的每一项最低要求。负责创作的设计师对于精心设计和维护活动和视觉识别至关重要。

如果您的策略涉及内容营销，那么您需要这位专业人士已不是什么秘密，对吗？内容设计师是负责公司制作和发布的所有类型内容以及创作的人。这包括博客文章、电子邮件营销和机构文本。如果您的内容涉及更复杂和持续的视频和摄影作品，这些专业人员也应该在团队中。如果这种需求是零星的，那么值得单独雇用该服务。