游戏化通过整合游戏机制来增强企业学习，从而提高员工的参与度、积极性和知识保留率。以下五个关键要素可以改变你的培训计划：
1. 积分
积分可让学习者跟踪进度并与同伴竞争，从而鼓励学习者参与。有竞争力的学习者力争在排行榜上名列前茅，而其他人则将积分作为个人里程碑。积分还能促使重复参与——看到同事的分数超过自己，会成为重新学习材料的动力。此外，积分可以兑换徽章或奖励，从而强化学习行为。
2. 徽章
徽章认可成就并提供成就感。就像电子游戏使用奖杯一样，培训中的徽章突出了进步并鼓励持续参与。在Arcades™等平台中，学习者通过完成挑战来获得徽章，激励他们探索更多课程并提高技能。
3. 级别
将培训分为多个级别使学习更有条理，更容易 购买批量短信服务 消化。这种微学习方法允许学习者按照自己的节奏进步，同时解锁新的挑战和内容。级别还可以创建自然的停止点，使培训更容易融入繁忙的日程安排中。
4. 排行榜
排行榜通过促进友好竞争来激发动力。高成就者有动力保持自己的地位，而其他人则跟踪他们的进步。但是，排行榜的结构应该经过深思熟虑——突出显示表现最佳者，同时允许有困难的学习者私下改进。作为培训师，分析排行榜趋势还可以帮助识别那些需要额外支持的人。5
.挑战
被动学习方法，例如阅读手册或观看演示，并不总能吸引学习者的注意力。游戏和挑战将学习者置于行动的中心——解决问题、做出决策并体验他们选择的影响。像The Training Arcade®这样的平台提供互动体验，如JEOPARDY！、Trivia和Scenarios，让学习者能够动态地应用知识。重试挑战和提高表现的能力可以增强记忆力并让学习者回来。