可能的選項包括： 締結 GPC 協定而非勞工協定 法律規定只有當一個人找到臨時工作時才可以使用此類合約。在這種情況下，不需要創造工作條件，在經濟上是有利的。但是，工人必須繳納個人所得稅和保險費（俄羅斯聯邦稅法第420條第4款的某些情況除外）。 以「收入」為對像在簡易稅制上登記具有個體工商戶身分的僱員 在簡化製度下，企業家僅將收入的 6% 轉移到稅務局（不包括費用）。雇主不繳任何保險費；這必須由個人企業家承擔；雇主可以補償他的費用。
無論如何，這種方法可以顯著節省成本，因為一年工作的 巴哈馬 whatsapp 電話號碼列表 強制性繳款額為 35,000 盧布（如果收入超過 300,000 盧布，則額外繳納 1%）。公司對個體企業家沒有社會義務，這也是有利的。 將員工轉變為自營職業身分並繳納職業所得稅（PIT） 一些來自國家行動計畫試點地區的企業家也準備實施這樣的計畫。自僱人士無需繳納任何繳款。他們自己需要將收入的 6% 轉移到稅務局，這筆金額還包括醫療捐款。他們根本不需要支付退休金轉移。
為了保護勞工的權利，法律禁止在企業工作兩年以上的員工轉為自營。但是，並不禁止從這些公民中聘用新人員。 以上方法均屬非法。如果審計發現違反勞動法，省錢的願望可能會導致罰款和額外的個人所得稅費用。 非法儲蓄法 將勞動關係改為民法關係是不可接受的。當雇主不承擔員工的醫療費用、退休金、病假工資、假期、遣散費和其他具有社會意義的福利時，就侵犯了人權。對於國家預算來說，這是稅收損失形式的損失。 米哈伊爾·達什基耶夫談謝爾蓋·阿齊莫夫 事實上，僱員的身份並不重要，只要他按照勞動合約履行與僱員相同的義務並使用雇主相同的生產資料即可。