Это традиционное требование, с которым руководство обращается уже давно, и если оно это сделает, число работников, занятых неполный рабочий день, которые вынуждены платить низкую заработную плату, увеличится, а рабочие места для штатных сотрудников сократятся, и неравенство сохранится.
С точки зрения руководства, это здорово,. Это облегчит упр база данных телефонных номеров авление. Однако эта система является главным виновником того, что создает разрыв между постоянной и нерегулярной занятостью. Важно устранить этот разрыв, и нет смысла его сдвигать; он станет новым потолком, и текущая ситуация, в которой женщины, работающие неполный рабочий день, заперты в неблагодарной клетке, не изменится.
Нет смысла, пока не будет устранена сама клетка. Это потому, что это одно из основных условий для создания среды, в которой работники, работающие неполный рабочий день, могут вырваться из клетки и работать на том же уровне заработной платы, что и штатные сотрудники. Если кабинет Абэ выступает за участие женщин в рабочей силе, ему определенно следует устранить этот институциональный пробел в налоговой системе и освободить работающих женщин.
Если потолок супружеского вычета и специального супружеского вычета будет повышен, это ограничит возможности супругов работать, если только годовой доход не будет увеличен как минимум до 5 миллионов иен. Однако это вопрос финансовых ресурсов, и это просто невозможно. Было бы финансово обосновано предоставить недискриминационный супружеский вычет работающим людям с годовым доходом до 7 миллионов иен для основного кормильца, используя средства, полученные от прекращения действия основного вычета для высокооплачиваемых работников.