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当斯科特开始寻找度过这一旅程的方法时，她访问了我们的员工知识网站并开始搜索资源，在搜索中输入了“跨性别”一词。当她输入“跨性别”时，一篇文章弹出，帮助她应对职场中的性别转变。从那一刻起，她在公司内部就有了支持者，从指派的倡导者帮助她完成整个过程，到 Salesforce平等办公室的领导。“平等办公室为我的团队和整个组织进行了‘跨性别 101’培训，以便他们了解正在发生的事情、该说什么、不该说什么以及这意味着什么，”斯科特说。

斯科特尤其感谢那些为她的团队提供信息支持，使他们能够成为包容的同事。“这些年来，我注意到两件事： 有些人非常讨厌我们，而你对此无能为力，”她说。“还有一些不了解情况的人，他们根本不知道。因此，他们看起来不喜欢我们，但实际上，他们只是不知 手机号数据库列表 道而已。


Salesforce 为 LGBTQ+ 员工设立的员工资源小组 Outforce 的成员出席了该公司 2022 年全球平等领导力峰会。
产生持久的积极影响
“我一直把工作和个人生活分开，而我的个人生活却像两种生活。所以我过着三种生活，”斯科特说。“把这些合二为一真是太棒了——说实话，简直太神奇了。因为我不用再考虑要做什么、说什么、要怎么穿、要去哪里、和谁一起了。一切都是我自己。”

平等是 Salesforce 的核心价值观。我们相信，企业可以成为推动社会变革的强大平台，而我们有责任促进人人平等。了解我们如何打造一个反映社会价值的工作场所。