伟大领导者的 8 个个人责任习惯 伟大领导者的 8

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伟大领导者的 8 个个人责任习惯
伟大领导者的 8 个个人责任习惯
无论你在工作中是否拥有领导者或经理的头衔，你都有机会成为一名伟大的领导者。领导力不是赋予一个人的东西，尽管一个人的头衔和资历会影响一个人在特定情况下拥有多少权力。真正的领导力是从内部产生的。一个人可以成为他 阿根廷 whatsapp 号码列表 或她的业务团队的领导者，但不具备成为一名优秀领导者的素质或习惯。同样，没有学位的人也可以成为社区或家庭的领导者。

这里有八个负责任的习惯，可以使任何人成为伟大的领导者。

内容
习惯#1：对结果而不是任务负责。
习惯2：不要将失败视为个人。
习惯三：承认错误并从中吸取教训。
习惯四：好好听，经常听。
习惯五：遵守协议。
习惯 6：建立共同解决问题的文化。
习惯七：相信你的团队。
习惯八：彻底放弃指责游戏。
概括
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习惯#1：对结果而不是任务负责。
让许多领导者陷入困境的是他们对任务和计划的执着，而牺牲了他们想要的结果。一旦我们制定了计划，我们很容易会完全坚持它，而不花时间评估它是否能让团队达到他们想要的目标。毕竟这个计划是安全的。被称为。您所要做的就是遵循它。但仅仅因为你感觉高效并不意味着你就高效，而且这种实现目标的方式实际上是不切实际的，会导致不必要的忙碌、混乱的恢复以及似乎总是遥不可及的目标。

起初，将结果置于实现目标之上的计划和任务可能会令人生畏。这意味着更多的时间处于未知之中。但它会给你带来更多的收益。当你对结果进行优先排序时，你就有了一颗北极星，可以用来衡量你所做的一切。这也是实现目标的一种更宽容的方式。如果团队成员做得不好或犯了错误，他们可以灵活地从当前职位进行调整，而不会受到责备、惩罚或长期沮丧。谁在乎计划是否偏离？只需使用您收集到的新信息即可立即返回到实现这些结果的任务。调整是这个过程的一部分，领导者越早理解这一点，就能越早得到他们想要的结果。